Образовательный
пак рекрутера
Наши команды сделали кое-что
крутое вместе — образовательный пак
для рекрутеров. Мы собрали материалы на самые разные темы:
от шаблона описания вакансии
до флирта с кандидатами в Linkedin.
В общем, все уже давно готово.
Let’s go читать и смотреть!
Привет, рекрутер!
Кайф #1
В чем кайфовость
этого пака?
Кайф #2

В паке 6 разделов и 60 материалов на самые насущные для каждого рекрутера темы.

Мы говорим и про глубокий / креативный / нестандартный сорсинг, делимся лайфхаками,
как не только искать кандидатов,
но и самому быть хорошим кандидатом. Мы собрали огромнейшую подборку полезных инструментов, шаблонов, подкастов, каналов. Все в удобном и минималистичном Notion, c тегами по сеньорности и форматам.

И это только MVP.
Дальше – больше и эксклюзивнее!

Кайф #3

Внутри много
материалов от экспертов
рынка, классных рекрутеров: которые делились своими навыками и мнениями с Хантфлоу и Подбором.

Пак собран с душой и любовью
к рекрутменту и каждому рекрутеру. Он кармически чист!

Про разделы и темы
1/ ЭТО БАЗАА.
Тут лежит основа основ. То, с чего пошел рекрутмент: шаблоны писем, вакансий и так далее. Некоторые из них сделаны чатом гпт!
3/ НАТАЛЬНАЯ КАРТА РАЗРАБОВ. Как искать разработчиков и говорить с ними на одном языке? А продактов?
6/ КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА.
Как рекрутеру не только находить идеальных кандидатов, но и самому им быть? А где искать работу?
2/ ПРО СОРСИНГ.
Инструкции по поиску на различных площадках + тут рассказываем о том, что такое итеративный сорсинг и с чем его едят как его использовать
4/ ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ.
Подборки полезных платформ, ботов, важных расширений для браузера для эффективного рекрутинга
5/ СОФТСКИЛС.
Как уходить в отпуск без стресса, быть убедительным в общении с кандидатами и даже что-то про Гарри Поттера
Хочу доступ к паку
Что будет после подписки?
первое
тебе на почту упадет письмо с доступом к паку в Notion — пристегнись, он с тобой навсегда

второе
третье
если есть мысли,
что добавить в пак интересного — пиши
в телеграм Соне
будешь пользоваться материалами и развивать осознанный рекрутинг