А ещё мы создали Подбор: платформу, где собраны почти 500 000 профилей разработчиков из 10 открытых источников
Close
Урок 4
Как сделать, чтобы на письмо ответили?
Очень короткий урок: про то, как закончить письмо. 5 вопросов, которые не оставят равнодушными и вынудят кандидата ответить на ваше письмо?

Мы надеемся, что благодаря нашим советам вы смогли написать письмо, которое прочтут до конца. Оно уже открыто, прочитано, дело за малым — получить ответ кандидата. Спойлер: чтобы это случилось, нужно достаточно открыто заявить об этом. Да-да, так и написать!

Хорошие варианты

Если тебе не подходит эта вакансия, просто напиши "нет" в ответном письме.

Это немного жестко — но так мы хотя бы узнаем, кандидат не ответил, потому что не прочел / не открыл письмо, или потому что все вышеперечисленное его не интересует. Будьте готовы к большому количеству ответных "нет", и не расстраивайтесь, получая их. Это же тоже фидбек!

Нас очень заинтересовал твой опыт. Когда тебе удобнее было бы созвониться: в среду в 14:00 или в 18:30?

Нужно понимать, что после такого уже не получиться идти согласовывать кандидатуру к Team Lead'у, но таким сообщением вы открыто говорите о своих намерениях. Кандидат будет чувствовать, что он так вам нравится, что вы даже временные слоты подготовили — значит, есть о чем поговорить.

Надеюсь, тебе подходит наша вакансия. Слот для созвона с нашим СТО можно забронировать [здесь] тут добавляйте ссылку на calendly

Вдруг у вас такой высокий уровень доверия в команде? Или вы очень хороший рекрутер, который разбирается в скиллах опыте — так что глава разработки (или еще кто) готов после вашего одобрения резюме проводить созвон. Смысл тот же, что и в предыдущем варианте: покажите, как вам сильно нравится кандидат!
Тема письма не должна быть похожа на письмо от интернет-магазина

Никаких: «Посмотри, какая позиция!» и «Вот это вакансия!». Тема должна точно указывать на то, что это предложение / вакансия. Некоторые инструменты для создания рассылок позволяют добавлять обращение по имени прямо в тему письма.

Тема должна начинаться с «вакансия» / «ищем в команду». Просто чтобы человек сразу понял, о чем речь. Тут заигрывания не нужны.


Избегайте лести

Когда мы готовили этот курс, мы перелопатили сотни статей о том, что должно быть в теме письма. В силу культурных особенностей на Западе считается нормой начинать письмо со слов «потрясающий профиль на Github!» или «отличная работа в компании Google». Не делайте так в России — это вряд ли воспримут с восторгом, скорее, спросят вас, что конкретно потрясающего вы наши в профиле на Github. Придерживайтесь дружелюбного информативного стиля.

Предлагаю созвониться, тебе будет удобно завтра? Ценим время и нервы, поэтому будет оперативно и доброжелательно.

Мы считаем, просто супер: и главное, с заботой о клиенте кандидате.

Пример от читателя
Как не стоит делать?

Если тебе не подходит эта вакансия, мы будем рады если ты можешь кого-нибудь на нее посоветовать.

Так-так-так. Кандидат еще даже не успел дойти до ваших контактов, а вы уже намекаете ему, что это была рассылка холодных писем, он в общем-то не так уж и интересен, и вам подойдет кто-то еще. Это заведомо проигрышная тактика.

Если тебе нравится вакансия, пожалуйста отправь в ответ свое резюме.

Серьезно? Если вы пишете чуваку "в холодную", вы должны заведомо понимать, подходит ли он вам по скиллам или нет. Найти полное резюме разработчика, опыт работы и скиллы всегда можно в Подборе.

Мы всегда "за" сохранение небольшого ощущения неформальности — чтобы постараться вызвать доверие у кандидата с первого письма. Лучше обойтись без "увидимся / целую / пока-пока". Наш идеальный вариант окончания выглядит так:

Хорошего вечера,
Маша из команды Подбора


Чем заканчивать письмо?