Антидискриминация в найме: шпаргалка
Что вы узнаете:
База: что такое дискриминация
Что поменял новый закон о занятости
Где фильтры в вакансии законны: исключения, которые требует сам закон
Как писать вакансии в 2025, чтобы не прилетело
Что поменял новый закон о занятости
Где фильтры в вакансии законны: исключения, которые требует сам закон
Как писать вакансии в 2025, чтобы не прилетело
Если вы когда-либо приправляли описание вакансии фразой «ищем молодого и энергичного» — добро пожаловать в клуб. Только знайте, что в 2025 году подобные характеристики выйдут вам боком.
Давайте разложим по полочкам, что считается дискриминацией в РФ, что — нормальным требованием, а где закон сам просит поставить фильтр.
Давайте разложим по полочкам, что считается дискриминацией в РФ, что — нормальным требованием, а где закон сам просит поставить фильтр.
База: что такое дискриминация
Стартуем с Трудового кодекса: он прямо запрещает любые преимущества и ограничения при приёме на работу по полу, возрасту, национальности, месту жительства, религии, убеждениям — если это не связано с деловыми качествами кандидата.
Деловые качества — это способность хорошо выполнять свою работу: образование, опыт, навыки, здоровье, спецпроверки под должность. Так Верховный суд и объясняет, когда разбирает споры об отказе в трудоустройстве.
Важно знать, что запрещён не только сам отказ по возрасту и полу, но и дискриминационный текст вакансии — КоАП ввёл отдельную ответственность за распространение вакансий с дискриминационными ограничениями.
Что поменял новый закон о занятости
В конце 2023 года в игру зашёл новый закон «О занятости населения» № 565-ФЗ. Он чистит и стандартизирует рынок вакансий и прямо запрещает распространять дискриминационные вакансии.
Деловые качества — это способность хорошо выполнять свою работу: образование, опыт, навыки, здоровье, спецпроверки под должность. Так Верховный суд и объясняет, когда разбирает споры об отказе в трудоустройстве.
Важно знать, что запрещён не только сам отказ по возрасту и полу, но и дискриминационный текст вакансии — КоАП ввёл отдельную ответственность за распространение вакансий с дискриминационными ограничениями.
Что поменял новый закон о занятости
В конце 2023 года в игру зашёл новый закон «О занятости населения» № 565-ФЗ. Он чистит и стандартизирует рынок вакансий и прямо запрещает распространять дискриминационные вакансии.
Где фильтры в вакансии законны: исключения, которые требует сам закон
Иногда фильтр — не дискриминация, а обязательная планка. Вот ключевые блоки, где требования дополнительные требования являются нормой:
Религиозные организации
ТК выделяет отдельную главу про труд в религиозных организациях. Там прямо сказано про внутренние установления, которым работник подчиняется; при этом сотрудником может быть только совершеннолетний.
Внутренний уклад (например, соблюдение религиозных обрядов или этики) — это легальная часть условий труда, если вы действительно религиозная организация, а не «ООО Лепесток» с иконкой в шапке.
Практика исходит из того, что требования, вытекающие из внутренних установлений и реально связанные с функцией, — допустимы. Но даже храму нельзя писать «берём только мужчин до 35» для роли, где это не обосновано.
Государственная служба, правоохранительная служба, доступ к гостайне
Все эти виды работ доступны только для граждан РФ — список ограничений жёстко прописан в законе. Для полиции и ряда силовых — гражданство РФ, спецпроверки и медицинская пригодность также являются обязательными условиями.
Работа с детьми, образование, соцсфера
Для педагогов и вообще для всех, кто работает в сферах с участием несовершеннолетних, действуют запреты по судимостям и уголовному преследованию по целому ряду статей.
Также к такой работе не допускаются лица с определенными заболеваниями.
Транспорт и безопасность движения
Водители, машинисты, пилоты — это про регулярные медосмотры, профпригодность и нулевую толерантность к нарушениям. Требование проходить предрейсовые осмотры и соответствовать мед. показателям — законно и обязательно.
Труд женщин на отдельных видах работ
Большой запретный список для женщин пару лет назад сократили, но он не исчез. Базовый перечень есть в приказе Минтруда № 512н; в декабре 2024 года его точечно донастроили приказом № 724н.
Перевод: писать «берём мужчину, потому что так удобнее» нельзя, а вот ссылаться на конкретный пункт перечня — можно и нужно, если действительно речь о запрещённых условиях труда.
Несовершеннолетние
Ночные смены, вредные или опасные работы — всё это несовершеннолетним закрыто. Для работодателя это не «возрастной эйджизм», а соблюдение ТК.
Иностранные граждане — доля по отраслям
Есть ежегодные постановления Правительства про допустимую долю иностранных работников в отдельных видах деятельности. Если по вашей ОКВЭД есть лимит, это законная рамка, а не дискриминация.
Квоты для людей с инвалидностью
Это обратная история: работодателю с определённой численностью сотрудников закон предписывает создавать и резервировать места для трудоустройства инвалидов (проценты задаёт регион в рамках 181-ФЗ).
Религиозные организации
ТК выделяет отдельную главу про труд в религиозных организациях. Там прямо сказано про внутренние установления, которым работник подчиняется; при этом сотрудником может быть только совершеннолетний.
Внутренний уклад (например, соблюдение религиозных обрядов или этики) — это легальная часть условий труда, если вы действительно религиозная организация, а не «ООО Лепесток» с иконкой в шапке.
Практика исходит из того, что требования, вытекающие из внутренних установлений и реально связанные с функцией, — допустимы. Но даже храму нельзя писать «берём только мужчин до 35» для роли, где это не обосновано.
Государственная служба, правоохранительная служба, доступ к гостайне
Все эти виды работ доступны только для граждан РФ — список ограничений жёстко прописан в законе. Для полиции и ряда силовых — гражданство РФ, спецпроверки и медицинская пригодность также являются обязательными условиями.
Работа с детьми, образование, соцсфера
Для педагогов и вообще для всех, кто работает в сферах с участием несовершеннолетних, действуют запреты по судимостям и уголовному преследованию по целому ряду статей.
Также к такой работе не допускаются лица с определенными заболеваниями.
Транспорт и безопасность движения
Водители, машинисты, пилоты — это про регулярные медосмотры, профпригодность и нулевую толерантность к нарушениям. Требование проходить предрейсовые осмотры и соответствовать мед. показателям — законно и обязательно.
Труд женщин на отдельных видах работ
Большой запретный список для женщин пару лет назад сократили, но он не исчез. Базовый перечень есть в приказе Минтруда № 512н; в декабре 2024 года его точечно донастроили приказом № 724н.
Перевод: писать «берём мужчину, потому что так удобнее» нельзя, а вот ссылаться на конкретный пункт перечня — можно и нужно, если действительно речь о запрещённых условиях труда.
Несовершеннолетние
Ночные смены, вредные или опасные работы — всё это несовершеннолетним закрыто. Для работодателя это не «возрастной эйджизм», а соблюдение ТК.
Иностранные граждане — доля по отраслям
Есть ежегодные постановления Правительства про допустимую долю иностранных работников в отдельных видах деятельности. Если по вашей ОКВЭД есть лимит, это законная рамка, а не дискриминация.
Квоты для людей с инвалидностью
Это обратная история: работодателю с определённой численностью сотрудников закон предписывает создавать и резервировать места для трудоустройства инвалидов (проценты задаёт регион в рамках 181-ФЗ).
Как писать вакансии в 2025 году, чтобы не прилетело
Сначала — переведите хотелки в деловые качества. Вместо «молодой и энергичный» — «выдерживает смены по 10к шагов, без ограничений по здоровью, готов к вечерним сменам».
Вместо «девушка-администратор» — «администратор, коммуникативные задачи с высоким трафиком, график 2/2, приветливость и стрессоустойчивость».
Никаких отсылок к полу, возрасту, национальности, религии, детям — только функционал, условия и объективные требования. Это и кандидатов не отпугнёт, и проверку переживёт. А если у вас реальная особенность по закону — ссылайтесь на конкретную норму, так вы покажете, что это не вкусовщина, а комплаенс.
Сначала — переведите хотелки в деловые качества. Вместо «молодой и энергичный» — «выдерживает смены по 10к шагов, без ограничений по здоровью, готов к вечерним сменам».
Вместо «девушка-администратор» — «администратор, коммуникативные задачи с высоким трафиком, график 2/2, приветливость и стрессоустойчивость».
Никаких отсылок к полу, возрасту, национальности, религии, детям — только функционал, условия и объективные требования. Это и кандидатов не отпугнёт, и проверку переживёт. А если у вас реальная особенность по закону — ссылайтесь на конкретную норму, так вы покажете, что это не вкусовщина, а комплаенс.
28.08.2025