DevOps-инженеры: аналитика рынка

Сколько их, где сидят и сколько стоят в 2026 году
По просьбам читателей Рекрутача команда Подбора собрала актуальные данные по девопсам. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить следующее голосование и выбрать позицию:)

В чем особенности поиска

  • DevOps-инженера искать сложнее других IT-ролей, потому что за этим тайтлом — много ролей схожих по функционалу: DevOps Engineer, SRE (Site Reliability Engineer), Platform Engineer, Cloud Engineer, Infrastructure Engineer. Если вы ищете на работных сайтах только по «DevOps» — теряете часть рынка.
  • Тайтл «DevOps» в резюме не всегда гарантирует совпадение профиля. В девопсы часто мигрируют сисадмины, которые прошли курсы, или разработчики инфраструктурных команд. Поэтому надёжнее фильтровать по инструментам: Kubernetes, Docker, Terraform, CI/CD, Ansible, Prometheus/Grafana.

Откуда мы взяли цифры

Сервис Подбор собирает резюме и вакансии из всех открытых источников, анализирует и даёт срез рынка по любой позиции: сколько всего специалистов, какой у них опыт, в каких сферах работают и сколько стоят. Всего 12 параметров аналитики.

А ещё у нас есть ИИ-сорсер: он проводит первичный скрининг кандидатов, в процессе которого уточняет, например, актуальный статус поиска и зарплатные ожидания. Эти данные мы тоже добавили в нашу аналитику.

Сколько DevOps-инженеров на рынке

Подбор нашел 18 749 DevOps-инженеров в России — это все, кто есть на рынке, включая тех, кто работу не ищет. Активно ищет работу примерно каждый третий. Это знает наш ИИ-сорсер Щавель: он проводит прескрининг кандидатов и напрямую уточняет статус поиска.

Мы также отдельно прошлись по НН и Хабру и собрали цифры по тем, кто в активном поиске.

Где работают

DevOps нужен там, где есть сложная инфраструктура и регулярные релизы, поэтому B2B-доминирование логично. Это системные интеграторы, корпоративный софт, Enterprise-продукты. В B2C-компаниях DevOps тоже есть, но там он часто один на всю команду.
Половина рынка сосредоточена в Москве, ещё 17% — в Петербурге:

Сколько стоят

С ростом опыта разрыв между тем, что предлагают работодатели, и тем, что хотят кандидаты, увеличивается:
  • на джунах рынок почти сбалансирован — 95 000 против 89 000,
  • на грейде 1–3 года разрыв уже заметный,
  • а для опытных специалистов он самый большой — на 130 тысяч.
Единственное исключение — максимальные ставки для специалистов 6+ лет: здесь работодатели готовы платить до 700 000, а кандидаты просят до 658 000.
Данные по зарплатам от Подбора и ИИ-сорсера:
У пользователей Подбора есть доступ к разделу «Аналитика» по любой позиции — изучайте рынок до и корректируйте поиск в процессе.

Если вам нужна подробная аналитика по рынку — вы можете заказать ее отдельно: напишите нашему менеджеру @nikitasmirnov в Телеграм , чтобы узнать детали, или оставьте заявку здесь.