Из разработки в IT-рекрутмент
Честное интервью о смене карьерного трека
Мы часто слышим истории о том, как люди уходят из разных сфер в IT. Но о том, что бывают обратные случаи — говорят редко.
Именно это случилась с Полиной Тюлю, IT-рекрутером & тестировщиком в shavel.ai. Она выучилась на программиста, два года проработала разработчицей и ещё год на позиции QA-инженера. Но вскоре Полина поняла, что хочет работать с людьми, но при этом не готова терять свой IT-бэкграунд.
Эта статья будет полезна тем, кто хочет сменить карьерный трек, но боится начинать с нуля. В интервью Полина поделилась своей историей и страхами, а также рассказала, что помогло с ними справиться.
C чего всё началось?
Всю жизнь я шла тропой гуманитария и учила иностранные языки. Но в 9 классе подруга позвала меня на бесплатные курсы по математике для подготовки к ГИА, и я подумала «а почему нет?». Но вот дела: я влюбилась в предмет с первой секунды и решила поступить в технический вуз.
Путь из гуманитария в технаря
В сентябре я поступила в МАИ на «инженера-программиста». Тогда я ещё ничего не знала про IT — мне просто безумно нравилось учиться. После выпуска я 2 года проработала на предприятии программистом С++.
В какой-то момент я решила уволиться — мне хотелось расти и развиваться, но такой перспективы на заводе не было.
В какой-то момент я решила уволиться — мне хотелось расти и развиваться, но такой перспективы на заводе не было.
“
Fun fact: для дипломной работы я с нуля написала математическую модель квадрокоптера (и он даже взлетел!). Но я так и не узнала, пошло ли это в разработку — на тот момент я уже ушла с предприятия.
В то время отовсюду начали говорить про IT и мне стало интересно узнать, что это вообще такое. Я общалась с друзьями, кто начал покорять сферу, смотрела интервью. Больше всего заинтересовало тестирование (наверное, потому что я по жизни душнила 😈).
Тогда я и решила попробовать себя в QA.
Тогда я и решила попробовать себя в QA.
Как я училась тестированию
Я хорошо понимала, что даже на стажировку не могу пойти «нулевой». Чтобы погрузиться в сферу, я проходила буквально все бесплатные курсы, читала книги, смотрела видео на ютубе. До сих пор храню конспекты с тех времен и иногда к ним возвращаюсь.
Обучение заняло около четырёх месяцев. В это же время я начала искать стажировки, а также просила всех знакомых говорить обо мне рекрутерам что-то в духе: «у нас есть желающий попасть на должность стажёра-тестировщика, готов работать за хлеб и воду, (можно и без хлеба)».
Мне повезло, потому что стажировки я начала искать летом — в то время, когда их активно выкладывают. Этот жаркий период помог мне найти новую работу: я прошла отбор в один из крупных зарубежных банков.
Обучение заняло около четырёх месяцев. В это же время я начала искать стажировки, а также просила всех знакомых говорить обо мне рекрутерам что-то в духе: «у нас есть желающий попасть на должность стажёра-тестировщика, готов работать за хлеб и воду, (можно и без хлеба)».
Мне повезло, потому что стажировки я начала искать летом — в то время, когда их активно выкладывают. Этот жаркий период помог мне найти новую работу: я прошла отбор в один из крупных зарубежных банков.
Как проходила стажировка на позицию QA?
Стажировка длилась пять месяцев — после этого мне предложили остаться в команде. Мы занимались договорами страхования с торговыми организациями. Погружаться в это со стороны тестирования было очень интересно.
“
Чтобы понять, чем я занималась, представьте: вы пришли в Эльдорадо покупать микроволновку в кредит. Чтобы его оформить, вы подписываете страхование. Так вот я проверяла, чтобы при погашении кредита страховка списывалась корректно.
Ещё на стажировке в банке у меня был крутой наставник. Он был готов повторять одну тему снова и снова, отвечать на все мои вопросы. Благодаря ему начало карьеры тестировщика у меня было замечательным.
Про выгорание
В какой-то момент я заметила признаки выгорания и обратилась к психологу (забавно, что она оказалась IT-рекрутером со стажем 15 лет) — Александра, привет! С ней мы начали работать над проблемой и рассматривать разные варианты: остаться в роли тестировщика, уйти на фриланс или вовсе сменить сферу.
Психолог помогла понять, что я вообще-то люблю работать с людьми! Например, мне нравилось быть членом приёмной комиссии в универе: помогать студентам с выбором направления, а потом видеть их на лекциях и делиться конспектами.
Так что я решила работать с людьми, а тестированием заниматься как хобби. Чтобы сохранить IT-бэкграунд, я узнавала про другие направления в сфере, где больше живого общения с другими. Так я узнала про рекрутмент.
Также на выбор профессии повлияла моя подруга — она отвечала на все мои вопросы про рекрутмент, а затем и вовсе свела меня со Светой (мой нынешний тимлид).
Психолог помогла понять, что я вообще-то люблю работать с людьми! Например, мне нравилось быть членом приёмной комиссии в универе: помогать студентам с выбором направления, а потом видеть их на лекциях и делиться конспектами.
Так что я решила работать с людьми, а тестированием заниматься как хобби. Чтобы сохранить IT-бэкграунд, я узнавала про другие направления в сфере, где больше живого общения с другими. Так я узнала про рекрутмент.
Также на выбор профессии повлияла моя подруга — она отвечала на все мои вопросы про рекрутмент, а затем и вовсе свела меня со Светой (мой нынешний тимлид).
Про страх сменить сферу
Первое время я испытывала жуткий страх и стыд. Казалось бы — получила техническое образование, удалённо работаю в IT. Словно всё располагает к тому, чтобы и дальше в этом развиваться. Но тут я принимаю решение «идти по зову сердца»: ухожу в другое направление и не знаю, смогу ли в нём проявиться.
В тот период жизни меня сильно поддержали родители. Они сказали, что я в любом случае умничка и молодец, при любом моём решении будут рядом.
В тот период жизни меня сильно поддержали родители. Они сказали, что я в любом случае умничка и молодец, при любом моём решении будут рядом.
«Новый старт» или поиск работы в рекрутменте
На 3 заявки, которые я подала, пришли отказы, и мне было непонятно, как залезть в новую нишу. Как и на старте с тестированием, я была готова к стажировкам, лишь бы просто начать. Как вдруг в моей жизни появилась Света — очень светлый человек, который в меня поверил. До сих пор я ей очень благодарна.
Это было в мае — Света только пришла в Щавель и набирала сотрудников в команду. Она написала моей подруге Насте, а та порекомендовала меня.
Я до сих пор беру за образец первое сообщение, которое написала мне Света. Оно было настолько лёгкое, настолько приятное и в то же время тёплое. И я подумала, «как классно, я хочу быть с ними».
Это было в мае — Света только пришла в Щавель и набирала сотрудников в команду. Она написала моей подруге Насте, а та порекомендовала меня.
Я до сих пор беру за образец первое сообщение, которое написала мне Света. Оно было настолько лёгкое, настолько приятное и в то же время тёплое. И я подумала, «как классно, я хочу быть с ними».
Честно говоря, я просто влюбилась в продукт. Концепция Щавеля уникальна. О таком классном инструменте, который помогает рекрутерам работать эффективнее, я раньше не знала. Когда я услышала, что это такое и чем ребята занимаются, во мне не было сомнений, что нужно идти к ним в команду.
Как я вливалась в рекрутмент?
Сначала боялась, что влиться в работу будет сложно, ведь я ничего не знала про айтишные специализации, кроме тестирования. Но страхи не оправдались и всё оказалось просто. Мне сильно помог второй поток курса «техно-рекрутер», который я посмотрела перед выходом на работу.
После того, как я немного привыкла к сфере, мне захотелось автоматизировать рутину (спасибо опыту в QA). Так что написала пул скриптов, и начала их использовать как каркас, который помогал мне на старте.
После того, как я немного привыкла к сфере, мне захотелось автоматизировать рутину (спасибо опыту в QA). Так что написала пул скриптов, и начала их использовать как каркас, который помогал мне на старте.
За что я полюбила HR-сферу
Рекрутмент помогает в реальной жизни: расширяет кругозор, учит правильно задавать вопросы. Это бесконечное развитие, которое очень заряжает.
Благодаря работе рекрутером я стала смелее — ежедневное взаимодействие человека с человеком учит тому, люди бывают разные. Даже на один и тот же вопрос каждый отвечает по-своему. Эта вариативность людей меня вдохновляет!
Благодаря работе рекрутером я стала смелее — ежедневное взаимодействие человека с человеком учит тому, люди бывают разные. Даже на один и тот же вопрос каждый отвечает по-своему. Эта вариативность людей меня вдохновляет!
Что понравилось в продуктах Рекрутача?
Щавель и Подбор — это здоровские решения, которые помогают рекрутерам оптимизировать рутину. С ними не нужно часами сидеть на HH, колдовать с запросами и отсматривать по 15 страниц резюме.
В Подборе, например, мне нравится работа поисковой системы: всё понятно и чётко. Вводишь нужные скиллы, должность, грейды, опыты работы и т. д., а он в миг собирает подборку релевантных кандидатов. Так ещё и контакты есть, и ссылки на профессиональные соцсети.
В Подборе, например, мне нравится работа поисковой системы: всё понятно и чётко. Вводишь нужные скиллы, должность, грейды, опыты работы и т. д., а он в миг собирает подборку релевантных кандидатов. Так ещё и контакты есть, и ссылки на профессиональные соцсети.
Советы тем, кто только начинает свой путь в рекрутменте
Ничего не бойтесь и смело шагайте вперёд. Всегда страшно делать первый шаг и быть новичком, но чтобы чего-то достичь — нужно делать, а не говорить о том, как ты этого хочешь.
Год назад я тоже сделала шаг, который стал для меня судьбоносным, и я ни о чем не жалею. Надеюсь, что те, кто вдохновится моей историей, тоже будут так же восторженно говорить о том, как клёво работать в рекрутменте :)
Год назад я тоже сделала шаг, который стал для меня судьбоносным, и я ни о чем не жалею. Надеюсь, что те, кто вдохновится моей историей, тоже будут так же восторженно говорить о том, как клёво работать в рекрутменте :)
24.04.2025