Как рекрутеру говорить с техлидом на одном языке
и почему это не так страшно, как кажется
Да — общение с ними может казаться ну о-о-очень страшным. Говорят на своём техлидовском языке, а ты попробуй разбери, чем отличается MLOps от Computer Vision. Но к счастью, чтобы их понимать, технарём быть не нужно.
Лайфхаками для успешной коммуникации с техлидами поделилась Диана Берулава, HR BP Valletta Software Development.
Рекрутер выполняет роль моста между техлидом и кандидатом. О том, как делать это профессионально (даже если для вас Big O Notation — просто буква алфавита), рассказываем в этой статье.
Рекрутер выполняет роль моста между техлидом и кандидатом. О том, как делать это профессионально (даже если для вас Big O Notation — просто буква алфавита), рассказываем в этой статье.
Когда рекрутеры взаимодействуют с техлидами?
• Совместное интервью
Рекрутер оценивает soft skills, техлид — hard skills
• Техлид, как заказчик
Он формулирует требования к вакансии, а рекрутер ищет подходящих кандидатов.
• Рекрутер собеседует техлида
Да, бывает и такое!
P. S. Иногда эти сценарии комбинируются, так что нужно быть готовым ко всему.
Рекрутер оценивает soft skills, техлид — hard skills
• Техлид, как заказчик
Он формулирует требования к вакансии, а рекрутер ищет подходящих кандидатов.
• Рекрутер собеседует техлида
Да, бывает и такое!
P. S. Иногда эти сценарии комбинируются, так что нужно быть готовым ко всему.
Как общаться с техлидами?
1. Будь конкретным. Техлиды ценят чёткость. Вместо расплывчатых вопросов задавай конкретные:
Вместо «Расскажи, какой разработчик тебе нужен» → используй «Нужен ли нам бэкендер с опытом в Python от 2-х лет или достаточно джуна с базой и готовностью учиться?»
Конкретика экономит время техлида и снижает риск недопонимания в коммуникации.
2. Уважай его время. Врываться без спроса в чужой календарь — не лучшая идея. Спонтанные звонки раздражают даже самых спокойных людей.
Вместо «Можно сейчас созвониться?» → используй «Завтра в 15:00 планирую собеседование с кандидатом на Go-разработчика. Удобно ли тебе присоединиться на 30 минут?»
3. Заранее узнай про красные флаги. Ещё на старте уточни, какие кандидаты не подходят на вакансию, чтобы избежать недопонимания дальше. Вот несколько примеров с вопросами:
— «Что автоматически делает кандидата неподходящим? Например, если он не умеет работать с Docker?»
— «Это must-have или nice-to-have?»
Лайфхак: создай шаблон с чек-листом требований для каждой вакансии.
Вместо «Расскажи, какой разработчик тебе нужен» → используй «Нужен ли нам бэкендер с опытом в Python от 2-х лет или достаточно джуна с базой и готовностью учиться?»
Конкретика экономит время техлида и снижает риск недопонимания в коммуникации.
2. Уважай его время. Врываться без спроса в чужой календарь — не лучшая идея. Спонтанные звонки раздражают даже самых спокойных людей.
Вместо «Можно сейчас созвониться?» → используй «Завтра в 15:00 планирую собеседование с кандидатом на Go-разработчика. Удобно ли тебе присоединиться на 30 минут?»
3. Заранее узнай про красные флаги. Ещё на старте уточни, какие кандидаты не подходят на вакансию, чтобы избежать недопонимания дальше. Вот несколько примеров с вопросами:
— «Что автоматически делает кандидата неподходящим? Например, если он не умеет работать с Docker?»
— «Это must-have или nice-to-have?»
Лайфхак: создай шаблон с чек-листом требований для каждой вакансии.
Как понять тех. требования, если в них не разбираешься?
• Сделай быстрый ликбез
Техлид сказал: «Нужен специалист по Computer Vision», а ты не знаешь, что это? Потрать 5 минут на общее погружение.
Искать можно в:
— Google / ChatGPT / DeepSeek
— 5-минутных роликах на YouTube
— Статьи на GitHub или Habr
• Не бойся переспрашивать
Лучше уточнить, чем потом ошибиться с кандидатом.
— «Правильно ли я понимаю, что Computer Vision в вашем проекте — это анализ медицинских снимков?»
• Резюмируй требования
После обсуждения сформулируй ключевые пункты:
— «Значит, ищем человека, который умеет настраивать нейросети для обработки видео. Опыт с TensorFlow — обязательно, а OpenCV — желательно. Верно?»
Техлиды часто говорят сложными терминами, а ты можешь интерпретировать их по-своему. Резюме помогает устранить недопонимание до того, как ты начнешь искать кандидатов.
Техлид сказал: «Нужен специалист по Computer Vision», а ты не знаешь, что это? Потрать 5 минут на общее погружение.
Искать можно в:
— Google / ChatGPT / DeepSeek
— 5-минутных роликах на YouTube
— Статьи на GitHub или Habr
• Не бойся переспрашивать
Лучше уточнить, чем потом ошибиться с кандидатом.
— «Правильно ли я понимаю, что Computer Vision в вашем проекте — это анализ медицинских снимков?»
• Резюмируй требования
После обсуждения сформулируй ключевые пункты:
— «Значит, ищем человека, который умеет настраивать нейросети для обработки видео. Опыт с TensorFlow — обязательно, а OpenCV — желательно. Верно?»
Техлиды часто говорят сложными терминами, а ты можешь интерпретировать их по-своему. Резюме помогает устранить недопонимание до того, как ты начнешь искать кандидатов.
Какие вопросы задавать разработчикам, если ты не технарь?
• Оценивай глубину понимания
— «Как бы ты объяснил своей бабушке, что такое API?»
Если человек имеет глубинное понимание, то он не станет сыпать терминами вроде «RESTful endpoints» или «JSON-RPC». Вместо этого приведет простую аналогию, и вот тут-то начинается магия.
Хороший ответ: «Это как официант в ресторане — ты делаешь заказ, а он передаёт его на кухню».
• Проверяй подход к проблемам
— «Что делаешь, когда застреваешь на задаче?»
Идеально: «Сначала гуглю, потом спрашиваю у коллег».
Тревожно: «Жду, пока само решится».
• Анализируй ошибки
— «Приведи пример своей ошибки в коде. Как её исправил?»
Хорошо: Конкретный пример + выводы.
Плохо: «Я не ошибаюсь».
— «Как бы ты объяснил своей бабушке, что такое API?»
Если человек имеет глубинное понимание, то он не станет сыпать терминами вроде «RESTful endpoints» или «JSON-RPC». Вместо этого приведет простую аналогию, и вот тут-то начинается магия.
Хороший ответ: «Это как официант в ресторане — ты делаешь заказ, а он передаёт его на кухню».
• Проверяй подход к проблемам
— «Что делаешь, когда застреваешь на задаче?»
Идеально: «Сначала гуглю, потом спрашиваю у коллег».
Тревожно: «Жду, пока само решится».
• Анализируй ошибки
— «Приведи пример своей ошибки в коде. Как её исправил?»
Хорошо: Конкретный пример + выводы.
Плохо: «Я не ошибаюсь».
Бонус: как не облажаться
— Не притворяйся экспертом. Лучше честно: «Я не спец в этом, но мне важно понять твою логику».
— Следи за реакцией. Если кандидат потеет при вопросе «Что такое API?» — это тревожный звоночек.
— Используй техлида как союзника. После собеседования спроси: «Что тебя смутило или порадовало?».
— Следи за реакцией. Если кандидат потеет при вопросе «Что такое API?» — это тревожный звоночек.
— Используй техлида как союзника. После собеседования спроси: «Что тебя смутило или порадовало?».
“
Твоя сила — не в технических знаниях, а в умении задавать правильные вопросы и организовывать процесс. Чем лучше ты коммуницируешь с техлидами, тем эффективнее будет подбор.
22.05.2025