Активность кандидатов зависит от времени года: праздники, сезон отпусков и выплаты премий — всё это влияет на желание специалистов искать новую работу.

Вместе с нашим AI-сорсером Щавелем проверили активность кандидатов за 2025 год, чтобы понять, изменилось ли их поведение и как планировать найм в 2026.

Как проводили исследование сезонности

Щавель проанализировал активность кандидатов за 2025 год: изучил первичные переписки, посчитал конверсию в ответ и подбил результаты к месяцам года.

Кстати, в 2025 году Щавель отправил кандидатам 164 607 сообщений и писем — это в 2 раза больше, чем в прошлом году.

Обычно мы наблюдаем высокую активность с января по апрель и с августа по сентябрь. В 2025 году обстановка на рынке труда изменилась: мы заметили, что активность сместилась на период с февраля по июнь.

Правда в 2026 году пик ажиотажа на поиск работы может прийтись на январь-февраль: многие компании сократили до 20% штатных сотрудников в последние недели декабря 2025.

Если раньше низкая активность приходилась на период с ноября по декабрь, то в этом году она сместилась на период с декабря по январь: возможно, компании перенесли даты выплат годового бонуса на первый квартал года.

Конверсия в ответ кандидатов по кварталам

Самое интересное — у разных специализаций в 2025 году была разная сезонность:

С января по июнь собираем урожай:

В 2026 гендерные праздники выпадают на понедельник, поэтому в феврале и марте будет по одному дополнительному дню отдыха. Работаем в штатном режиме.

В мае — всего 2 дополнительных дня (вместо привычных четырёх).

А вот в июне стартует период отпусков. Предсказываем просьбы кандидатов подождать пока они вернутся с морей.

Продолжаем активно работать с сентября по ноябрь, а в декабре планируем работу на следующий год.