Как быть рекрутерам?
1. Планируйте наём и закрывайте вакансии в период высокой активности кандидатов (с января по апрель и с августа по сентябрь). А ещё делегируйте задачи shavel.ai. В сезон найма он заберёт часть нагрузки на себя — быстро найдёт кандидатов, проанализирует их опыт и проведёт первичную коммуникацию.
2. Адаптируйте стратегию, когда активность кандидатов низкая (в мае и с ноября по декабрь). Это время можно использовать, например, для укрепления HR-бренда, обновления базы кандидатов или подготовки к активным периодам.