Как найти разработчика
в Телеграм чате
Ловите подборку из 99 чатов разработчиков, аналитиков, продактов и инструкцию:
как найти программистов и разработчиков сайтов, вытаскивать пассивных и активных кандидатов из Телеги, находить их резюме и начинать диалог.
как найти программистов и разработчиков сайтов, вытаскивать пассивных и активных кандидатов из Телеги, находить их резюме и начинать диалог.
⚡ 17/01/2021
⏱ 9 минут
⏱ 9 минут
Зачем мы затеяли этот материал?
В первой части нашего проекта про Телеграм мы рассказывали, как найти Телеграм конкретного кандидата.
А потом мы решили перевернуть всё с ног на голову. И разобраться, как сначала выцеплять ребят из чатов в Телеграме и уже потом находить информацию про них. Эту гипотезу мы тоже проверили на примере конкретной вакансии — работает, граждане!
А потом мы решили перевернуть всё с ног на голову. И разобраться, как сначала выцеплять ребят из чатов в Телеграме и уже потом находить информацию про них. Эту гипотезу мы тоже проверили на примере конкретной вакансии — работает, граждане!
Находите IT-специалистов сразу на 15 сайтах
Более 8 млн резюме разработчиков, аналитиков, менеджеров и других IT-специалистов уже есть в Подборе — AI-платформе для поиска кандидатов.
шаг #1
найти чат, в котором обитают нужные кандидаты
Во-первых, нужно обзавестись своим списком Телеграм-чатов, где среди подписчиков есть подходящие вам разработчики. Не волнуйтесь — мы его уже собрали:
шаг #2
понять, кто из них потенциально готов к смене работы
Итак, вы нашли чат, в котором планируете искать. Следующая задача — обнаружить тех, кто потенциально готов к смене работы или ищет, но старается не светить своё резюме.
1. Вы можете искать ребят по ключевым словам
Классный материал об этом пару лет назад написал Егор Яценко, IT-рекрутер, сооснователь платформы arena.tech и агентства Wanted-Profi. Ну, короче, Егора вы знаете.
Так вот. Кандидатов в чатах можно искать по безобидным словам. Увидели такого — сразу можете прочитать историю диалога: ищет ли он работу (скажем, указано #собеседование), а может не знает, где лучше разместить #резюме. Ниже ищите полный список.
Слова, по которым можно выделять кандидатов в чате: ищу, хочу, найти, резюме, работа, вакансия (будут попадаться посты коллег), собеседование(я), в поиске, рассматриваю, уволился, уволили, хантят, предложили
И так далее — на что только сгодится ваша фантазия и словарь синонимов.
1. Вы можете искать ребят по ключевым словам
Классный материал об этом пару лет назад написал Егор Яценко, IT-рекрутер, сооснователь платформы arena.tech и агентства Wanted-Profi. Ну, короче, Егора вы знаете.
Так вот. Кандидатов в чатах можно искать по безобидным словам. Увидели такого — сразу можете прочитать историю диалога: ищет ли он работу (скажем, указано #собеседование), а может не знает, где лучше разместить #резюме. Ниже ищите полный список.
Слова, по которым можно выделять кандидатов в чате: ищу, хочу, найти, резюме, работа, вакансия (будут попадаться посты коллег), собеседование(я), в поиске, рассматриваю, уволился, уволили, хантят, предложили
И так далее — на что только сгодится ваша фантазия и словарь синонимов.
А вот сразу и пример :)
Следующий уровень — искать по упоминанию руководителей: лид, начальство, мне велели и так далее. Если человек чем-то недоволен и вы можете предложить ему что-то классное — почему нет?
О-оу! Назревает недовольство.
Уровень ещё выше — искать по эмоциональным высказываниям вроде: всё бесит, п***ц, устал, зачем так делать, бред и так далее.
Иногда ребята обсуждают какие-то рабочие вопросы, спорные моменты про процессы в компании — почему бы на этой волне не прокатиться и рекрутеру?
Иногда ребята обсуждают какие-то рабочие вопросы, спорные моменты про процессы в компании — почему бы на этой волне не прокатиться и рекрутеру?
А тут уже созрело недовольство.
Старайтесь отслеживать реакцию на вакансии в чате или их обсуждение. Ребята, которые вовлекаются — скорее всего, активно следят за чатом. И если это чат, который посвящен поиску работы, вероятно, именно за этим они туда и явились.
Лайфхак:
Подпишитесь на упоминание конкретных фраз в чатах с помощью бота @buzzim_alerts_bot. И каждый раз вам будет приходить уведомление. Только сформулируйте так, чтобы было очевидно, что это может быть использовано только в IT-чатах.
Мы очень-очень рекомендуем вам это ещё и для того, чтобы следить за упоминаниями вашей компании.
Подпишитесь на упоминание конкретных фраз в чатах с помощью бота @buzzim_alerts_bot. И каждый раз вам будет приходить уведомление. Только сформулируйте так, чтобы было очевидно, что это может быть использовано только в IT-чатах.
Мы очень-очень рекомендуем вам это ещё и для того, чтобы следить за упоминаниями вашей компании.
Окей, в чатике мы нашли разработчика (или не разработчика), который активно комментирует посты и, кажется, заинтересован в смене работы — а дальше что делать?
шаг #3
найти резюме этого кандидата и понять, что с ним делать дальше
Найти резюме кандидата в Подборе
В Подборе есть поиск по ключевым словам. Так что просто вводим туда никнейм кандидата в Телеграме и получаем его профиль, который собран по кусочкам из разных открытых источников вроде Linkedin, Мой Круг (Хабр Карьера), Github и так далее.
Теперь можно убедиться, подходит ли кандидат по навыкам / опыту и написать ему личное сообщение.
Если вы ещё не тестировали Подбор — самое время. Мы дадим доступ на 7 дней и поможем создать подборку под вакансию.
Пытаться найти его в других социальных сетях
О, это будет непросто. Но мы попробуем узнать, где работает кандидат и какие навыки использует в работе (привет, Github).
Вариант 1: у него указано имя. В таком случае мы отправляемся на Linkedin, HH, Хабр Карьера (Мой Круг) и пытаемся найти кандидата там. Если это не помогает, заглядываем также в Яндекс.Люди и поиск Google. Если необходимо, добавляем к имени и фамилии "разработчик" или технологию, в чате которой вы этого кандидата и нашли.
Вариант 2: у него указан никнейм. В таком случае мы возвращаемся к нашей карте. Только теперь в обратном порядке: проверяем, есть ли такой аккаунт на Github, есть ли такой пользователь на LinkedIn, Вконтакте, Stack Overflow и так далее. Вот примеры для проверки, просто вставьте на место username никнейм кандидата, который вам интересен:
linkedIn.com/in/username
github.com/username
vk.com/username
stackoverflow.com/users/username
...
Вариант третий
Пытаться найти его по фотографии / аватарке
Тут мы совсем упоролись и решили предложить вам такой вариант тоже. Сохраняете фото кандидата, затем загружаете его в поиск по картинке в Яндекс.Картинки. И просматриваете результаты, среди которых могут быть ссылки на социальные профили этого человека, ну или упоминание выступлений на конференциях, например. Это тоже поможет сделать выводы о его навыках, позиции и опыте.
Пытаться найти его по фотографии / аватарке
Тут мы совсем упоролись и решили предложить вам такой вариант тоже. Сохраняете фото кандидата, затем загружаете его в поиск по картинке в Яндекс.Картинки. И просматриваете результаты, среди которых могут быть ссылки на социальные профили этого человека, ну или упоминание выступлений на конференциях, например. Это тоже поможет сделать выводы о его навыках, позиции и опыте.
5 правил подката к разработчику в Телеграме, если у вас нет его резюме:
- Представиться и рассказать, как вы его нашли.
- Не просить резюме — ну, это выглядит как минимум странно. Человек, вероятно, не ищет работу, и вообще не собирается откликаться на вашу вакансию.
- Не скидывать сразу ссылку на вакансию — это немного агрессивный заход.
- Спросить аккуратно про стек, интересные проекты и задачи. Например: "Скажи, ты сейчас на Ruby пишешь? Какие вообще интересуют задачи / технологии?"
- Не забивать на кандидата, если он вдруг оказался неподходящим вам по стеку (а вдруг?). Помните про золотое правило рекрутмента — дружить!
Окей, а что делать, если я нигде не могу найти кандидата?
Как насчет подборки кандидатов под вашу вакансию?
Мы в Подборе устраиваем беспрецедентную акцию "Выйди из новогоднего коматоза". Дадим вам доступ на 7 дней к базе 500,000 IT-специалистов, поможем сделать выборку релевантных ребят.
Успейте!
Мы в Подборе устраиваем беспрецедентную акцию "Выйди из новогоднего коматоза". Дадим вам доступ на 7 дней к базе 500,000 IT-специалистов, поможем сделать выборку релевантных ребят.
Успейте!
99 чатов для IT-специалистов:
Выберите ниже технологию, которая вас интересует. Там вы найдете список чатов (а может он такой один), где разработчики, тестировщики, дата сайнтесты, аналитики и продакты обсуждают вакансии и работу.
Смело вступайте и всегда читайте правила чата.
Смело вступайте и всегда читайте правила чата.
Устали переключаться между вкладками в поисках кандидатов?
Подбор анализирует более 8 млн резюме IT-специалистов из 15+ открытых источников и предлагает выборку релевантных профилей по вашим параметрам
