Если вы только начинаете шагать в большой мир под названием IT-рекрутмент, приготовьтесь: это будет интересно, сложно и иногда очень нервно. Но не переживайте, все через это проходили. Чтобы не поехать кукухой в первый же месяц, вот 10 советов, которые помогут не только выжить, но и начать наслаждаться процессом.

Не пытайтесь закрыть вакансию за час. Сорсинг — это база, на которой строится весь рекрутинг. Учитесь искать кандидатов, анализировать их профили и «выуживать» тех, кто действительно подходит. Не стоит бежать впереди паровоза, если в него можно просто сесть (и умчать в счастливый рекрутерский закат с полным вагоном клевых кандидатов)

Каждая вакансия — не просто список требований, а история компании и проекта. Постарайтесь понять, что на самом деле нужно нанимающему и какого человека ищет команда. Ваша дотошность + эмпатия = счастливый кандидат на своём месте.

Рекрутер — не вышибала в дверях клуба, который решает, кто достоин «входа», а проводник. Ваша задача — помочь соискателю и работодателю найти друг друга.

А еще не забывайте, что кандидаты — это не просто профили в линке. Это люди со своими историями, мечтами и страхами. Будьте вежливы, отзывчивы и честны. Даже если кандидат не подошел, оставьте хорошее впечатление о себе и компании. В мире IT все знают друг друга даже меньше, чем через 6 рукопожатий, и ваша репутация — это ваш капитал.

Формальный ToV — это конечно классно, но куда ценнее общаться «человеческим» языком. Если вы думаете, что «важные» слова подчёркивают статус вакансии, то спешим огорчить — это работает далеко не всегда.

По ту сторону экрана сидит такой же человек, который, возможно, прошёл уже несколько собесов до встречи с вами. Поиск работы — стрессовый этап, и если вы показываете свою человечность (шутите шутки, например), шанс получить расположение от кандидата растёт на глазах.

Учеба — это суперкрутой буст для любого специалиста, тем более, когда вы на старте. И в интернете есть куча советов, курсов и вебинаров для рекрутеров, но не все они вообще несут хоть как-то смысл. Прежде чем погружаться в обучение, проверьте, кто его ведет. Где работал этот человек? Что он сделал в своей карьере? Достаточно ли у него опыта, чтобы учить других (и хочется ли вам у него учиться)?

Если бы все люди в мире не стеснялись просить о помощи, мы бы давно летали на машинах и работали на четырехдневке жизнь была бы гораздо проще. Коллеги, менторы, лиды — все когда-то начинали, и им всем есть, чем поделиться. Рекрутинг — это про людей, у людей и нужно спрашивать! Как говорил тот самый молодой препод в универе: не страшно задать глупый вопрос, страшно — сделать что-то глупое, потому что не задал глупый вопрос.

Читайте профессиональные блоги, смотрите вебинары, подписывайтесь на экспертов. Но не перегружайтесь — иначе скоро вашим демоном сонного паралича станут резюме на ножках. Выберите несколько надёжных источников и следите за трендами в рекрутинге и IT (ни на что не намекаем, но Рекрутач 😉)

Конференции, митапы, онлайн-ивенты — это не только про знания, но и про полезные знакомства. Чем больше людей вы знаете, тем проще будет находить кандидатов и решать сложные задачи. А ещё так можно найти тот самый emergency contact, с которым можно собраться в баре и покрысить всех виновных — на всякий случай ;)

Рекрутинг — это тоже продажи, только вместо товара — вакансия, а вместо клиента — кандидат. Учитесь презентовать преимущества компании, задавать правильные вопросы и убеждать. Это навык, который реально пригодится на всех этапах карьеры.

Рекрутинг — это марафон, а не спринт. Учитесь отдыхать, иначе burnout настигнет раньше, чем вы закроете первую вакансию. Помните: вы не робот. Иногда нужно просто закрыть ноутбук, потрогать траву у офиса и выдохнуть (чтобы потом снова открыть ноутбук, но уже чуть спокойнее и счастливее).