Найдите кандидата, которому захочется написать, в Подборе. 3+ млн. профилей разработчиков из 15 источников 
Чему учит
поттериана
рекрутеров
Рассказываем в гифках, почему
вселенная Роулинг — вечный источник
вдохновения
*
Мы готовим большой Съезд Наймологов и всё больше узнаем про поттериану. Кажется, эта книга, с которой мы познакомились ещё в детстве — просто офигенный источник вдохновения. И сегодня мы решили собрать материал о том, чему вообще может научить нас история Гарри Поттера и его друзей. Про команду, про обучение, про поиски. Пятничный материал с гифками.
Не надо недооценивать незаметных кандидатов
Посвящаем этот пункт Добби!
Кажется, это один из важнейших навыков рекрутера: увидеть то, что спрятано.
У нас есть несколько советов о том, как найти кандидатов, которые могут быть скрыты от глаз:

Десятая, тридцатая страница выдачи
Да, мы настаиваем — часто стоит специально начинать просматривать выдачу с конца (известный рекрутер Глен Кэтли тоже советует так делать!). Будь то Google, Linkedin, Подбор или другой ресурс. Рекрутеры используют одни и те же ключевые слова, а значит, просматривают одних и тех же кандидатов. Отбросьте предрассудки и попробуйте перевернуть свой поиск вверх дном.

«Несимпатичный» профиль
Если у кандидата висит не обновленный профиль на Linkedin или Хабр.Карьера (скажем, ничего не менялось уже >года). В описание опыта кинута пара странных фраз, профиль явно заброшен — это сокровище. Этот кандидат будет реже появляться в выдаче у других рекрутеров, а значит, у вас больше шансов.

Опечатки
«Разрабтчик», «enginer», «data scientst» — любые опечатки могут быть вашим преимуществом. Перебирайте возможные варианты написания должностей, чтобы найти профили кандидатов, которые ни-ко-гда не отыщут другие рекрутеры. Смекалка всегда выручала Гарри Поттера и команду, правда?
Простые заклинания иногда лучше сложных
Для тех, кого пугает x-ray!
Ловите лайфхак от Вари: чтобы начать использовать x-ray поиск вам важно запомнить всего пару ключевых штук: «Я реже вас ищу кандидатов, но использую довольно базовые операторы и быстро нахожу все, что мне нужно:

site:linkedin.com — команда, которая поможет искать на конкретном ресурсе;
кавычки ("") — заключайте в кавычки любые слова, которые должны быть в профиле;
тире (-) — поможет исключить слова из выдачи».

Когда мы искали спикеров для конференции, мы использовали такие же простые запросы: site:linkedin.com ("сорсер" OR "sourcer" OR "researcher") "russia"

Так мы нашли Дашу из Miro, которая несколько месяцев для нас экспериментировала с любопытными инструментами. И расскажет об этом на Съезде.
Настойчивость и «всегда» ❤️
Эх, Северус
— Северус, и после стольких лет?
Всегда.

Северус всегда был рядом с Гарри и командой. Незаметным, недооцененным, трогательным и настойчивым персонажем. Вот 3 рекрутерских «всегда» от Снегга:

Всегда писать фоллоуапы. Да, даже 3 письма (до 6 по статистике Recruitee) — это ок. Кандидат мог не прочесть, забыть ответить. Напоминать — нормально.

Всегда поддерживать связь с кандидатами, с которыми вы построили хорошие отношения. Брошенное даже раз в пару месяцев в Телеграме «как дела?» может быть залогом крепкой дружбы и отличного найма. Сейчас, кстати, отличное время, чтобы спросить, где «ваши» соискатели и как они себя чувствуют.

Всегда собирать референсы. Да, первое впечатление чертовски обманчиво и второе — тоже. Этому нас тоже здорово научил профессор Снегг. Доставайте обратную связь от предыдущих коллег кандидата. Найти коллег можно в Linkedin, на Хабр.Карьера. Написать — в Телеграме. Это безумно важная практика, особенно в наше время новой этики.
Знания меняют всё
Ну и что бы они делали без Гермионы?
Гермиона — идеальный пример человка, который, использует все возможности, чтобы учиться. И применяет знания на практике.

Вот несколько полезных Youtube каналов от Ивана, который был Android-разработчиком, а стал рекрутером в Альфа-Банке (и будет выступать на Съезде):

АЙТИБОРОДА
Разрабы
Мы обречены
Вы уже поняли, что мы здорово вдохновились поттерианой и готовим классный Съезд?