рекрутеров
Роулинг — вечный источник вдохновения
⏱ 9 минут
Кажется, это один из важнейших навыков рекрутера: увидеть то, что спрятано.
У нас есть несколько советов о том, как найти кандидатов, которые могут быть скрыты от глаз:
Десятая, тридцатая страница выдачи
Да, мы настаиваем — часто стоит специально начинать просматривать выдачу с конца (известный рекрутер Глен Кэтли тоже советует так делать!). Будь то Google, Linkedin, Подбор или другой ресурс. Рекрутеры используют одни и те же ключевые слова, а значит, просматривают одних и тех же кандидатов. Отбросьте предрассудки и попробуйте перевернуть свой поиск вверх дном.
«Несимпатичный» профиль
Если у кандидата висит не обновленный профиль на Linkedin или Хабр.Карьера (скажем, ничего не менялось уже >года). В описание опыта кинута пара странных фраз, профиль явно заброшен — это сокровище. Этот кандидат будет реже появляться в выдаче у других рекрутеров, а значит, у вас больше шансов.
Опечатки
«Разрабтчик», «enginer», «data scientst» — любые опечатки могут быть вашим преимуществом. Перебирайте возможные варианты написания должностей, чтобы найти профили кандидатов, которые ни-ко-гда не отыщут другие рекрутеры. Смекалка всегда выручала Гарри Поттера и команду, правда?
site:linkedin.com — команда, которая поможет искать на конкретном ресурсе;
кавычки ("") — заключайте в кавычки любые слова, которые должны быть в профиле;
тире (-) — поможет исключить слова из выдачи».
Когда мы искали спикеров для конференции, мы использовали такие же простые запросы: site:linkedin.com ("сорсер" OR "sourcer" OR "researcher") "russia"
Так мы нашли Дашу из Miro, которая несколько месяцев для нас экспериментировала с любопытными инструментами. И расскажет об этом на Съезде.
— Всегда.
Северус всегда был рядом с Гарри и командой. Незаметным, недооцененным, трогательным и настойчивым персонажем. Вот 3 рекрутерских «всегда» от Снегга:
Всегда писать фоллоуапы. Да, даже 3 письма (до 6 по статистике Recruitee) — это ок. Кандидат мог не прочесть, забыть ответить. Напоминать — нормально.
Всегда поддерживать связь с кандидатами, с которыми вы построили хорошие отношения. Брошенное даже раз в пару месяцев в Телеграме «как дела?» может быть залогом крепкой дружбы и отличного найма. Сейчас, кстати, отличное время, чтобы спросить, где «ваши» соискатели и как они себя чувствуют.
Всегда собирать референсы. Да, первое впечатление чертовски обманчиво и второе — тоже. Этому нас тоже здорово научил профессор Снегг. Доставайте обратную связь от предыдущих коллег кандидата. Найти коллег можно в Linkedin, на Хабр.Карьера. Написать — в Телеграме. Это безумно важная практика, особенно в наше время новой этики.
Вот несколько полезных Youtube каналов от Ивана, который был Android-разработчиком, а стал рекрутером в Альфа-Банке (и будет выступать на Съезде):
АЙТИБОРОДА
Разрабы
Мы обречены
Логика та же. Подписываемся на профильные чаты разработчиков в ТГ и немного почитываем их. На самом деле, на любую реплику можно что-нибудь написать / ответить и перейти в личный чат. Например, кандидат пишет: «Да блин, у нас Java 8 всё ещё считается современным стеком». А вы:
Пример:
Саша, привет! Вижу, что ты написала про Java 8 — мы в компании сражаемся с этим и перебираемся на Java 12.