В мире найма абсолютно у всех компаний ситуации разнятся: одни ищут сотрудника уровня мидл, но по стоимости джуна, из-за ограниченного бюджета, другие хотят найти настоящего универсала, способного охватить десяток различных обязанностей. Это процесс найма, и он всегда полон вызовов.
Но не всегда джун или "универсал" могут быть теми HiPo специалистами, которых вы ищете. Вообще, найм это такой процесс, который всегда требует индивидуального подхода.
В нашем случае, в команде уже имелись мидлы и сеньоры, которые были готовы расти только в руководители. Это заставило нас подумать и проверить нашу гипотезу о найме работников уровня джун+/мидл-. Мы решили, что разработка не должна стоять на месте и начали поиск.
На собеседовании вопросы были подобраны таким образом, чтобы понять не только уровень технических знаний кандидата, но и его способность расти, учиться и принимать вызовы. На ннтервью вопросы касались не только профессиональных навыков, но и ситуационных задач, чтобы увидеть, как кандидаты могут адаптироваться к разнообразным сценариям работы.
Что спрашивать на собеседовании? Какие вопросы задают на интервью? Это важно, чтобы выявить не просто технически грамотного специалиста, но и того, кто может эффективно работать в команде, делиться знаниями и расти вместе с компанией.