2. Запросить у кандидата выписку с ГосУслуг.Серьезный шаг ;) Запрашивать выписку сразу или нет — решать вам. Но это отличный способ проверить опыт на соответствие в трудовой книжке. Здесь я сталкивалась с разного рода объяснениями того, почему кандидат не может ее предоставить. Самые популярные:
- работал неофициально;
- работал как самозанятый;
- работал через знакомого, который отгружал задачи.
Недавно кандидат для подтверждения своего фактического опыта предоставил контакт своего лида, который также не бился с указанной компанией.
Если в начале года я рассуждала на тему, является ли это новым трендом, то за полгода 2024 года уже могу сказать, что эта реалии современного IT-рынка. В день мы отклоняем в среднем по 3-5 явно «нарисованных» резюме.
Лидером по таким откликам является вакансия frontend React разработчика. Далее — вакансии мобильных IOS android-разработчиков, а также Python-разработчика. Каждый 3 кандидат на оффер имеет расхождения в предыдущем опыте при проверке бывших работодателей. Если раньше любые расхождения для нас были поводом отказать кандидату, то сейчас мы стали менее критичны. Если расхождения незначительны, но человек хотя бы не наврал, что работал в указанных компаниях, и ОС положительная — спокойно выдвигаем оффер.
И именно мы, работодатели, породили такую тенденцию: для получения работы кандидат вынужден изощряться и создавать целую легенду своего карьерного пути, потому что в большинстве случаев в наших вакансиях есть требования к минимальному коммерческому опыту. Однако я вижу плюсы: меня восхищают старания некоторых кандидатов, как они отрабатывают свою историю, раз за разом проходя интервью, вызубривая теорию и учась решать практические задачки. Это тоже часть отбора — самые старательные все же получают заветные офферы, а поработав то тут, то там нарабатывают необходимый практический опыт.
Из минусов — зарплатный запрос, как правило, выставляется фактическими джунами на уровне мидлов. Это жутко перегревает рынок. И, конечно, другие сопутствующие риски — долгое выполнение рабочих задач, ошибки, связанные с отсутствием практического опыта.
Новая тенденция, на мой взгляд, рано или поздно приведет к выработке нового инструмента для проверки практического опыта it-специалиста.
Либо вернет технички в офисные пространства И лишь в мечтах некоторый цифровой паспорт специалиста, в котором будет отражен стек специалиста и его фактический опыт, подтвержденный работодателем.
А пока — тщательная проверка резюме и предыдущих мест работы кандидата, четкое HR-интервью и лайв-кодинг на технических этапах интервью.