А ещё мы создали Подбор: платформу, где собраны почти 750 000+ профилей разработчиков из 10 открытых источников
Close
Как искать работу рекрутеру
Рассказываем, чего не хватает в ваших CV и как развить свой бренд вместе со свинкой Пеппой
*
Вот генерим мы всё материалы про разработчиков, их поиск и общение с ними. А на днях решили отправиться и погуглить — как же рекрутеру искать работу? И что перед нами? Просто беспробудная тишина на просторах поиска.

Мы решили исправить эту ситуацию и рассказать, как описывать свои навыки, создать хорошее CV и найти компанию, в которой вам будет классно.

Большая часть материала составлена по следам выступления классной Оксаны Севрюковой из Vivid Money на Съезде Наймологов, который мы проводили в апреле. Посмотреть выступление.
Активный поиск:как составить хорошее CV
Да, нам надо это обсудить
Пункт #1

Опыт работы


Смело заявляем, что это — первый по важности раздел. Описывать свой опыт непросто — кажется, что выполняешь рутинные работы изо дня в день, а рассказать о них нужно "красиво" и продать себя как кандидата. Не перехваливайте себя, но оперируйте фактами и цифрами. Вот примеры того, что точно стоит добавить:
· Какие вакансии были у вас работе: название, уровень, стек, время закрытия вакансии

· Какие источники / инструменты вы используете при поиске: здорово, если у вас есть своя статистика

· Чем вы занимались помимо рекрутмента: адаптация новых сотрудников, забота о бренде работодателя, деврел и так далее

· Был ли опыт улучшения процессов внутри команды рекрутмента: какую методологию использовали, как обучали новых ребят

· Инструменты для интервьюирования: как вы проводили собеседования и какой подход вам близок

· Был ли опыт наставничества для коллег: если да, то какой

· Автоматизация процессов: внедрение ATS, расширений, авторассылка писем и фоллоуапов, формирование шаблонов в мессенджерах и так далее

· Опыт участия в конференциях в роли спикера

· Публикации в СМИ (Хабр, vc, и не только — если что-то ценное на FB писали, отлично!)

· Успешно реализованные проекты внутри команды, например, изменение процесса интервью с конкретными проанализированными результатами

· Опыт работы с другими рынками / вакансиями на других языках
Что писать про опыт?
· Какие компании были вашими закаказчиками: с какими компаниями удалось поработать: если нельзя озвучить название, то хотя бы «топ-3 банков», «крупная IT-компания»

· С какими вакансиями вы работали: какие вакансии закрыли за год/квартал: название, уровень, сроки закрытия (коротко, без "старался/искал полгода самого-редкого-специлиста").

· Какие инструменты вы используете: источники, расширения, ATS

· Что сумели автоматизировать: внедряли ли автоматизацию (снова: от авторассылки писем до внедрения первой ATS)

· Опыт в продажах: был ли опыт привлечения новых клиентов в агентство?

И, задачки со звездочкой, для тех, кто успел хорошенько прокачаться и ему есть, что рассказать помимо списка выше:

*Операционка: удалось ли вам как-то принципиально изменить процессы внутри агентства: повлиять на обучение и развитие сотрудников, придумать онбординг и т.д.

*Бренд: участвовали ли вы в конференциях в качестве спикера / публиковали ли материалы про свой опыт

*Опыт работы с другими рынками: был ли у вас опыт работы с другими рынками / западными компаниями
Что писать про опыт, если я работал(а) в агентстве?
Нужно ли указывать опыт работы, не связанный с рекрутментом?

Да, но только если он может помочь в работе. Такими сферами могут быть: дизайн, разработка, психология. Можете сильно не раскрывать эти пункты. Лучше сфокусироваться на задачах "по профилю вакансии".
Найти разработчика на раз, два, три
Мы с командой создаем Подбор — умный сервис для поиска IT специалистов. Кандидаты из 15 открытых источников, у 70% из них есть контакты.
Как выбрать фото
Потому что это тоже важно
И это сейчас не шутка. К сожалению, мы живем сейчас в такой среде, где претендентов на собеседование выбирают по фотографии. Пока мы далеки от diversity-стандартов запада, Рекрутач советует уделять фото особое внимание.
Можно добавить фото чуть менее официальное, чем фотография на паспорт. Вам предстоит работать с людьми и появляться перед ними на видеозвонках и встреч»ах — не мудрено, что начальство захочет "познакомиться" с вами еще до первой встречи.

Лучше, если фотография сделана кем-то на однотонном фоне. Выбирайте фотографию в нейтральной одежде, без яркого макияжа и посторонних людей в кадре (и посторонних животных — тоже).

Какие навыки указывать
И стараться совершенствовать
Soft Skills: это не только коммуникабельность
Коммуникация (да, начнем с неё): рекрутеру важно уметь общаться не только с кандидатами, но и с нанимающими менеджерами. Описание кейсов, в которых вы участвовали: разруливали ли вы конфликт или помогали собрать обратную связь — не забывайте рассказывать при поиске работы и об этом.

Адаптивность: мир такой переменчивый сейчас! Расскажите, если вы сталкивались с разными кейсами: помогали команде во время перехода на удаленку (а может даже сворачивали поиск или сообщали о сокращениях). Умение быть гибким — отличный и важный навык для рекрутера на рынке, где вчера зарплаты были 100к, а сегодня уже 500к.

Креативность: смогли привлечь внимание кандидата, который раньше никому не отвечал? Кейс Тани, которая смогла. Проявляйте фантазию и обязательно собирайте такие кейсы: будет, о чем рассказать на собеседовании.

Обучаемость: знаете, мы даже думаем, что можно указывать список любимых рекрутерских блогов / влогов. Мы будем рады, если Рекрутач появится в вашем резюме. Включить туда Ирину Шамаеву, Дениса Динкевича, Recruiting Brainfood — всё это тоже звучит круто.

Работа в команде: возвращаемся к тому, как вы справляетесь с работой в команде. Делегируй-помогай-обратную связь собирай!

Ответственность: как вы проявляете себя? ни разу не пропустили дедлайн по вакансии? вовремя показываете кандидатов? всегда даете обратную связь?

Упорство: как мы знаем, иногда кандидат ответит вам только с 8 касания. Что ж, придется быть усердным. Расскажите, если у вас бывали такие кейсы.
Hard Skills:
это не только владение MS Office
Инструменты: о них обязательно писать и рассказывать. Мы теперь часто наблюдаем, что в вакансиях / резюме указан опыт работы с Подбором — и это правильно и здорово. Сформировать свой рекрутерский стек и поделиться им важно — это тоже про ваш бренд.

Проведение интервью: мы знаем, что есть разные собеседования. Групповое, техническое, ситуационное и так далее. Ваш опыт и экспертизу в этом вопросе тоже стоит отметить.

Аналитические навыки: рекрутмент не только про звонки и холодные сообщения. А также и про аналитику по источникам, по закрытиям, по воронке подбора и постоянную оптимизацию процессов.

Знание основ IT: что такое базы данных? чем Python отличается от Java? какие технологии модные, а какие уже все, пока? что такое «легаси»? Погружение в IT принципиально для рекрутера.

Английский: обязательно отмечайте, владеете ли английским.
Что рассказать в «о себе»
Вязание крючком вошло в чат
Курсы массажа — это, конечно, здорово, но только если вам нечем больше выделиться. Не нужно рассказывать про наличие личного автомобиля, пяти бывших мужей и прикладывать диплом о завершении музыкальной школы.

Расскажите о важных для вас хобби. Например, если вы любите играть в волейбол — это отлично о вас рассказывает как о командном игроке. Ведете свой подкаст? Поделитесь им.

Если в голову ничего не приходит, не печальтесь. Лучше пока откажитесь от этого раздела вовсе и переходите к пункту 5.
Фидбек кандидатов и клиентов
Вот вам классная идея :)
Обязательно собирайте классный фидбек от кандидатов и нанимающих менеджеров. И добавляйте их в своё рекрутерское портфолио.

Во-первых, приятно возвращаться к ним, когда вы устали и кажется, что все идет не так.
Во-вторых, это можно прикреплять к CV. Даже отдельным Notion-файлом или просто сохраняя отзывы в Google Docs.

Ещё вы можете собрать контакты тех, кто может порекомендовать вас как специалиста. Прикрепите их к CV — пусть будущий работодатель свяжется и услышит сам, какой вы классный специалист.

Как вы знаете, такая функция есть и на Linkedin — там можно оставлять отзывы про коллег. Их точно увидят все!
Как откликаться
Скажем, вы нашли вакансию — как проявить себя?
Выше мы нагенерили вам идей: что вы можете о себе рассказывать. Вот несколько советов, которые покажут, что вы осознанно и разумно относитесь к поиску работы:

1. Пишите сопроводительные письма
Расскажите, почему вакансия вас заинтересовала. Может быть у компании крутой опыт быстрого роста, а значит и найма команд. Возможно, вы давно хотели поработать в ed-tech компании. Личные причины тоже актуальны — вдруг вы хотели бы научиться многому у команды, ведь она себя здорово проявила.

2. Найдите контакты рекрутера и попробуйте обратиться напрямую
Аккуратно только, пожалуйста, не давите!

Найти рекрутера в Telegram не сложно:
- Никнейм рекрутера на Facebook: возьмите то, что после facebook.com/annaivanova. Проверьте, не находит ли такого человека в Телеграме.
- Попробуйте взять то, что у него до @gmail.com (ну или корпоративной почты). Например, anna-ivanova@gmail.com — так можно найти человека в ТГ.
- Имя и фамилия, первая буква имени, и тоже самое в обратном порядке.
- В конце концов — можно в чатике спросить, знает ли кто-то рекрутера из компании, которая вам интересна.

Опять же — напишите сопроводительное сообщение. Почему вы решили обратиться напрямую, почему вакансия вам интересна, что вас интересует о компании.

3. Попросите поделиться обратной связью
Иногда можно попросить обратную связь даже просто на основе CV — но только если с рекрутером у вас уже установилась нормальная связь.

Обязательно просите обратную связь по результатам собеседования — как коллега коллеге. Честную!
Пассивный поиск: работаем над брендом
Долгосрочные инвестиции
Что делать в каждой из социальных сетей
Facebook
2. Актуализируйте опыт работы. Если уволились, обновите эти данные в списке, уберите все лишнее, добавьте информацию о вашем образовании.

3. Скройте странные фотографии: наследие школьных времен будущим коллегам лучше не видеть.


Что постить?

На самом деле, все, о чем мы рассказали в первой части, — идеи для постов. Вот только некоторые из них:

Инструменты: обзоры любимых и новых инструментов для рекрутеров
Кейсы: как вы закрыли вакансию, что использовали, какие результаты — уверены, сообществу интересны такие посты
Отзывы кандидатов / заказчиков: публиковать скриншоты приятных отзывов торжественно разрешаем
Полезный контент: делитесь тем, что находите
Аналитика: честные цифры про воронку подбора
Фотографии с мероприятий: отмечайтесь, где вы были прошлым летом
Главные тезисы с конференций и встреч: коллегам будет интересно — личный бренд прокачаете

1. Проверьте видимость страницы: хорошо бы, чтобы все ее содержимое было доступно интернету. Это же ваша "визитная карточка" — работодателю лучше видеть все.
Facebook & Linkedin
Instagram
  1. Добавьте в описание аккаунта должность, если пишете там про работу. В ссылке прикрепите pdf-файл своего CV. Или ссылку на Notion, если вы пользуетесь им.
  2. Очистите профиль от лишнего личного спама: то, как вы ели шашлыки на 16-летии соседа расскажете где-нибудь еще.
Что постить?

Если в вашей аудитории в основном коллеги, начните показывать (и заодно прокачивать) свою экспертность.

Попробуйте проводить тематические опросы.
Рассказывайте про то, как вы планируете день: сколько собеседований проводите.
Записывать сториз о собеседованиях и кейсах с кандидатами.
Делиться полезными лайфхаками поиска.
Делитесь скриншотами лучших ваших холодных сообщений.
Смешные вайны про собеседования тоже приветствуются!

Twitter
  1. Заведите Twitter.
  2. Добавьте в описание аккаунта вашу специализацию, укажите, каких специалистов нанимаете.
  3. Начинайте страдать и писать об этом.
  4. Мы делали подборку 47 Twitter'ов любопытных ребят в IT. Участвуйте в тредах, репостите любопытные мысли, делитесь кейсами.
Что постить?

Создавайте свои треды все с тем же контентом: про инструменты, про собеседования, про проблемы в IT, которые вы видите.

Вы можете охватить большую аудиторию, если будете задавать вопросы и развивать обсуждение.

Мы советуем избегать рубрики #нюдсочетверг, если вы находитесь в поиске работы, но это по желанию. Мало ли, кто наткнется на ваше фото!
Где искать вакансии
Список ресурсов, который пригодится
Джоб-борды:
HeadHunter (кэп!)
Хабр.Карьера
Geekjob
Superjob

FB группы:
IT Recruitment
IT Recruiter

Ещё:
vc.ru
Вакансии, которые прислали нам читатели Рекрутача
Talent Acquisition Specialist · Vivid Money · Москва

IT рекрутер · ВТБ · Москва

Рекрутер (IT) · Ancor · Нижний Новгород

IT Рекрутер · Почтатех · Удаленка

IT-Recruiter · Novardis · Удаленка

IT рекрутер · СИБУР · Удаленка

Рекрутер · elama · Санкт-Петербург

Senior Recruiter · CNA · Удаленка

IT-Recruiter · YADRO · Санкт-петербург

Recruiter · Amasty · Минск

Recruiter · Klika Tech · Минск

Рекрутер IT/HR менеджер · Extyl · Удаленка

IT-рекрутер · ANCOR FinTech · Санкт-Петербург

IT-рекрутер · Rubbles · Удаленка

HR специалист · Xsolla · Удаленка · до 120 000

HR менеджер / IT-рекрутер · БАРС Групп · Казань

IT-рекрутер · Clain · Удаленка

IT Recruiter · Netpeak · Москва

Рекрутер (IT, Digital) · F-media · Удаленка

IT-сорсер · NOMIA · Москва · от 50 000

HR manager/ IT Recruiter · Peter Partner · Санкт-Петербург

IT Recruitment Specialist · Ncube · Удаленка (Киев)

IT Recruiter · BETER · Киев

ИТ-рекрутер · Сбер · Екатеринбург
Шаблон CV
Шаблон резюме от Оксаны Севрюковой из Vivid Money