После 24 февраля некоторые компании существенно снизили объемы найма или остановили его. Какие-то компании сократили часть штата или закрылись вовсе. Особенно пострадал рынок геймдева. Большинство иностранных компаний прекратили подбор в России, а своих сотрудников стали релоцировать.
Кризис на рынке труда коснулся многих, и эйчары, к сожалению, не стали исключением. Некоторые остались без работы, другие находятся в активном поиске, потому что не понимают, что их ждет завтра в текущей компании. Кто-то остался в России и ориентируется только на российских работодателей — ведь работать из России на зарубежных работодателей становится все сложнее с финансовой, юридической и организационной точки зрения. Аналогичная ситуация у специалистов, которые работали в российской компании, но решили переехать за рубеж. Так образовалось два обособленных друг от друга лагеря, при этом внутри каждого из них конкуренция среди соискателей выросла в разы. Возник профицит кандидатов по обе стороны занавеса, а количество вакансий при этом не увеличилось.
Конечно, этот кейс можно переложить на специалистов и из других сфер, не только HR. Но, как показывает практика, эйчарам сейчас найти новую работу сложнее, чем, например, разработчикам.