Привет! Меня зовут Катя Жукова. Сейчас я менеджер по развитию бренда в Яндексе. Недавно осознала, что на протяжении более чем трех лет на всех работах у меня была (и есть) специфическая роль, где мои задачи — только мои задачи. Однажды я осознала, что мне не с кем обсудить мои рабочие проблемы: неясно, на какие бенчмарки ориентироваться и куда идти в поисках вдохновения. Собрала весь свой опыт здесь, чтобы разобраться с этим.

Катя Жукова,
Бренд-менеджер Яндекс Team

Спросила у своих коллег по счастью быть легендой в команде — читайте, изучайте, вдохновляйтесь и, конечно же, не думайте, что с вами или вашей работой что-то не так. Все так и это точно!

Помню, когда я еще была в SETTERS, Женя, мой босс, был супер «за», чтобы мы выделяли время на нетворкинг и обмен опытом, перенимали практики друг друга с коллегами по рынку и несли самое полезное в нашу работу. Я считала это своей точкой роста, но у меня тогда только родился сын, и времени катастрофически не хватало не то, что на нетворкинг, его не хватало на задачи.

А в один день я такая ✨!бац!✨ и опубликовала у себя сторис о том, что хочу позвать эйчаров на кофе, чтобы познакомиться и обменяться опытом. Почти каждый день я встречалась с классными ребятами — из IKEA, ВК, разных агентств. Меня это так вдохновило, что я по сей день легко соглашаюсь на «поболтать за кофе». Классно знать, что ты не один со своими болями и вызовами, классно делиться лайфхаками и нестандартными решениями.

А в один из дней у меня появился собственный телеграм-канал. Спонтанно. Хотелось делиться тем, что происходит в работе и транслировать человечный эйчар. Канал органично растет каждый день, на меня подписаны ребята из Timepad, ВК, МИФ, Rassvet.digital, Нетологии, Яндекса, Самоката, Тинькофф. Начинающие и опытные.

За счет моих соцсетей и, скажем так, репутации меня часто зовут в подкасты, совместные статьи, проекты, на мероприятия, ко мне приходят на карьерные и бизнес-консультации, говоря, что читают меня и разделяют мой подход. Это очень приятно.

Реакции на посты и комментарии в канале дают мне вдохновение. А еще — канал дает новые знакомства. И через него я часто могу найти ответы на свои же вопросы. Не смотря на относительно небольшую, но качественную аудиторию ко мне на рекламу заходят те проекты, которые я сама люблю и которым доверяю, а это такой приятный доп. доход :)

Катя Рудчик,
HR BP Дринкит

Меня зовут Юля, и я единственный HR в компании Timepad, поэтому моя должность называется HR GENERAList. Я говорю, что я «и швец, и жнец, и на дуде игрец». В компании я отвечаю за разные процессы: подбор, адаптация, HR-бренд и внутриком.

Что такое быть одним эйчаром? С одной стороны, много свободы в принятии решений: можно реализовать много идей без множества согласований. В общем, сама себе режиссер.

Я сама веду свой канал о карьере и поиске лучших вакансий. Благодаря ему я смогла как закрыть пару позиций в своей компании, так и помочь подписчикам найти работу своей мечты. Такая публичность помогает мне в работе: от обратной связи о сервисе, где я работаю, до реализации каких-либо совместных проектов.

Я верю в то, что нетворкинг это большая помощь для эйчара, как для найма, так и для развития бизнеса в целом. Один из последних и интересных кейсов в моей карьере был совсем недавно. В августе одна компания пригласила меня в качестве спикера на свои вебинары. И этот вебинар посмотрело огромное количество людей. Я получила огромное количество комплиментов за разбор классных кейсов в моей работе, а главное, я получила отклики на вакансию в свою команду. Многие кандидаты говорили о том, что увидели меня в этом вебинаре или подписаны на мой канал.

И да, теперь у меня есть коллега внутрикоме, но я продолжаю все равно также активно вести публичную деятельность, участвовать в вебинарах, быть спикером на мероприятиях или быть участником профессиональных сообществ. Потому что любое знакомство может привести к удивительным и полезным проектам, а также к классному найму.

Юля Маликова,
HR Generalist Timepad

Блог, выступления, нетворкинг — все это лишь малая часть комбинации и неотъемлемых элементов личного бренда.

Личный бренд — это не только про Instagram и lifestyle фото. Это отдельная работа и структура: публичные выступления, публикации и комментарии в СМИ, подкасты, коллаборации, социальные сети, нетворкинг, комьюнити, профессиональные мероприятия и т.д.

Зона влияния и задач достаточно обширная.

Блог:

• Поддержание экспертности: публикация статей, полезного и практического контента в блоге помогает укрепить репутацию как эксперта в области HR и рекрутинга
• Привлечение клиентов и работодателей: профессиональный контент может привлечь внимание потенциальных клиентов или работодателей, которые ищут коллег с подобным скиллсетом
• Повышение видимости: блог помогает и усиливает мое присутствие в digital/IT индустрии

Выступления на митапах и конференциях:

• Показ опыта: дает возможность поделиться своим опытом и знаниями с другими профессионалами, а также узнать новые практики и инструменты. Конечно же, обменяться факапами и неудачами — это очень полезно.
• Расширение сети контактов: встреча с коллегами и экспертами помогает расширить свою профессиональную сеть, что может привести к новым возможностям для сотрудничества или работы. Социальные связи — это новый черный.

Нетворкинг:

• Поиск новых возможностей: активное участие в нетворкинге поможет вам находить новые возможности для работы, проектов или клиентов.
• Поддержка и взаимопомощь: ваша сеть контактов может быть источником поддержки и взаимопомощи в вашей карьере.

Все это помогает искать таланты и работать с командами.

Лиза Успенская,
HRD Pragmatica