Как работает Подбор
AI-платформа для поиска IT-специалистов
Где искать кандидатов и их контакты
⚡ 15/12/2023
⏱ 11 минут
⏱ 11 минут
Привет! Это команда Рекрутача ✍ Давным-давно, в далеком 2019 году, мы тестировали Подбор. Тогда платформа была не такой большой, а мы рассказывали о ней впервые — там было всего несколько сотен тысяч резюме, сырой интерфейс и скудный функционал.
Но продукту уже 4 года — он все время растет и развивается. Сейчас на платформе собрано более 8 млн резюме IT-специалистов: инженеры, разработчики, архитекторы, DBA / DBE, аналитики, редкие и непростые ребята (например, SRE) и многие другие. Подбор раз в неделю обновляет профили кандидатов и дополняет базу новыми ребятами, у 80% из них доступны контакты в Телеграм и WhatsApp (их права на приватности не нарушаются, все данные только из открытых источников).
Недавно Подбор выкатил огромное обновление и… даже стал участником Модного приговора — теперь у него новый стиль и новая жизнь ✨ Спасибо редизайну!
Рассказываем про лучшие фичи в новом дизайне, которые сэкономят время на сорсинг и помогут найти новых кандидатов.
Но продукту уже 4 года — он все время растет и развивается. Сейчас на платформе собрано более 8 млн резюме IT-специалистов: инженеры, разработчики, архитекторы, DBA / DBE, аналитики, редкие и непростые ребята (например, SRE) и многие другие. Подбор раз в неделю обновляет профили кандидатов и дополняет базу новыми ребятами, у 80% из них доступны контакты в Телеграм и WhatsApp (их права на приватности не нарушаются, все данные только из открытых источников).
Недавно Подбор выкатил огромное обновление и… даже стал участником Модного приговора — теперь у него новый стиль и новая жизнь ✨ Спасибо редизайну!
Рассказываем про лучшие фичи в новом дизайне, которые сэкономят время на сорсинг и помогут найти новых кандидатов.
Поиск кандидатов
Главный инструмент Подбора — умный поиск. Да-да, и тут есть искусственный интеллект, но об этом чуть позже.
До
✨ После ✨
Теперь интерфейс поиска более интуитивный и (приятный!)— например, операторы (OR / NOT / AND) больше не прячутся в выпадающем меню.
Что нового: базовый и детальный запрос
Вы, наверняка, заметили, что в редизайне появилось разделение на «базовый» и «продвинутый» поиск. Зачем и почему? Команда Подбора постоянно изучает то, как рекрутеры пользуются платформой. И выявили закономерность: некоторые рекрутеры минимально заполняют поля.
По сути, есть разные подходы к формированию поисковой выдачи. Иногда есть запрос на широкую воронку с тысячами кандидатов, а иногда — на супер узкую. Поэтому теперь для простого поиска можно использовать базовый режим, а для более глубокого — детальный.
Сергей Соколов, product manager Подбора:
А еще — фильтры расположены таким образом, чтобы ими было удобно пользоваться. Самые нужные и часто используемые — наверху, а менее приоритетные — ниже.
Базовый
Детальный
В базовом поиске в первую очередь указывается должность, грейд и навыки
В детальном — сначала важные и дополнительные навыки, а только потом должность
Killer фича: Рекомендательная система (или все-таки Tinder?)
✨ Новая фича ✨
В интерфейсе эта функция называется AI-поиск. Поэтому, если еще не тестили, highly recommend нажать на эту кнопку, чтобы активизировать работу рекомендательной системы. А пока рассказываем, как это работает:
Шаг 1. Заполняете нужные поля в базовом / продвинутом поиске и нажимаете на кнопку «AI-поиск».
Шаг 2. На основе выбранных фильтров Подбор предлагает вам «оценить» 10 кандидатов, соответствующих вашему запросу, с помощью кнопок нравится / не знаю / не нравится.
Шаг 1. Заполняете нужные поля в базовом / продвинутом поиске и нажимаете на кнопку «AI-поиск».
Шаг 2. На основе выбранных фильтров Подбор предлагает вам «оценить» 10 кандидатов, соответствующих вашему запросу, с помощью кнопок нравится / не знаю / не нравится.
✨
❗Важный момент: не все критерии можно отразить в фильтрах — например, софты и интересы кандидата тяжело конкретизировать. Но вы примерно понимаете, какого человека на этой позиции видит ваш нанимающий менеджер, и анализируете весь профиль кандидата.
А алгоритм в свою очередь анализирует вашу оценку нескольких профилей и выявляет неочевидные паттерны выбора. Например, вы знаете, что команда любит ездить на корпоративы зимой в горы. И поэтому, кандидаты, которые в разделе «О себе» рассказывают про увлечение лыжами и сноубордом, вам импонируют больше остальных.
Или из десяти человек «нравится» вы поставили только брюнетам. Совпадение? Не думаем ;)
Или из десяти человек «нравится» вы поставили только брюнетам. Совпадение? Не думаем ;)
Шаг 3. Подбор формирует уникальную выдачу, основанную не только на опыте и навыках, но и на каких-то других вещах, которые важны вам и вашей команде. Сюрприз-сюрприз, о некоторых вы сами можете не догадываться, поэтому Подбор догадается за вас.
Профиль кандидата
Он. Стал. Понятнее. Команда пересобрала профиль кандидата: перегруппировала всю информацию и логичнее разместила блоки — все самое важное всегда перед глазами.
Что нового: опыт кандидата и AI-саммари
Теперь курсы в опыте кандидата всегда будут в блоке «Образование». Даже если кандидат указал их как часть опыта, Подбор автоматически отправляет их вниз (в тот самый блок «Образование»).
А совсем скоро ребята релизнут саммари о кандидате — в шапке профиля будет краткий комментарий, который даст представление об опыте кандидата, местах его работы и чем занимается сейчас в 2-3 предложениях. Составлять саммари будет приглашенный гость искусственный интеллект ⚡
А совсем скоро ребята релизнут саммари о кандидате — в шапке профиля будет краткий комментарий, который даст представление об опыте кандидата, местах его работы и чем занимается сейчас в 2-3 предложениях. Составлять саммари будет приглашенный гость искусственный интеллект ⚡
Генератор писем и сообщений на базе ChatGPT
Делегировать рутинную работу искусственному интеллекту можно и нужно, а когда дело касается персонализированных писем — можно и нужно вдвойне. Согласитесь, тратить по 20 минут на написание подробного сообщения не хочется даже ✨тому самому кандидату ✨
Генератор писем делает это в несколько раз быстрее, а вы просто заполняете фильтры и выбираете тональность письма. Кстати о тон-оф-войс! У каждой компании он свой — где-то с кандидатами общаются более формально, а где-то менее. Кроме того, разным кандидатам хочется писать по-разному.
Весной мы выпустили первую версию генератора писем. За полгода мы достаточно хорошо обучили нашу модель, в том числе благодаря нашим пользователям (спасибо!).
Мы пересмотрели стратегию написания промта и накопили самые разнообразные письма — теперь мы придерживаемся Few-short learning стратегии. В чем смысл: в зависимости от количества информации в профиле и в вакансии, мы передаем генератору и примеры, релевантные именно для текущей связки кандидат-вакансия, вместе с промтом.
Супер-новость (прим. ред. — почти эксклюзив): в ближайшее время в Подборе появится и генератор сообщений в мессенджеры. Сейчас мы «причесываем» алгоритм.
Мы пересмотрели стратегию написания промта и накопили самые разнообразные письма — теперь мы придерживаемся Few-short learning стратегии. В чем смысл: в зависимости от количества информации в профиле и в вакансии, мы передаем генератору и примеры, релевантные именно для текущей связки кандидат-вакансия, вместе с промтом.
Супер-новость (прим. ред. — почти эксклюзив): в ближайшее время в Подборе появится и генератор сообщений в мессенджеры. Сейчас мы «причесываем» алгоритм.
Сергей Соколов, product manager Подбора:
Больше о генераторе писем можно почитать в совместном кейсе с X5 Digital на vc.ru.
Забрать шаблоны с письмами, которые помог сгенерировать Подбор можно тут.
Забрать шаблоны с письмами, которые помог сгенерировать Подбор можно тут.
Пример письма
Что еще есть в Подборе?
Интеграция с Хантфлоу
Можно искать кандидатов Подборе и тут же сохранять их в базу Хантфлоу. В разделе «Вакансии» будет отображаться, сколько кандидатов дошло до интервью, а сколько — до оффера. Эта интеграция буквально тариф Комфорт+ среди Эконома!
Расширение для браузера, которое открывает контакты кандидата
Когда вы сорсите не в Подборе, а на сторонних сайтах, можете открыть контакт кандидата, если он есть в базе Подбора. Просто нажимаете на кнопку и видите контакты без непосредственного входа в Подбор.
Можно искать кандидатов Подборе и тут же сохранять их в базу Хантфлоу. В разделе «Вакансии» будет отображаться, сколько кандидатов дошло до интервью, а сколько — до оффера. Эта интеграция буквально тариф Комфорт+ среди Эконома!
Расширение для браузера, которое открывает контакты кандидата
Когда вы сорсите не в Подборе, а на сторонних сайтах, можете открыть контакт кандидата, если он есть в базе Подбора. Просто нажимаете на кнопку и видите контакты без непосредственного входа в Подбор.
Мы уже нашли кандидатов
Актуальные резюме и данные с Linkedin, Github и других открытых источников. Поисковый алгоритм, который знает, кто подойдет вам. 70% профилей с контактами. Это всё — Подбор.
