Урок #4
Подводим итоги и закрепляем знания
Подведём итоги:
Что такое скрининг?
Скрининг — это один из самых первых шагов в процессе найма, который помогает быстро отфильтровать большое количество кандидатов. Обычно, на этом этапе рекрутерам не нужно смотреть на личностные качества кандидата, в процессе скрининга важно понять — соответствует ли он требованиям вакансии и компании.
И кроме всего этого, скрининг — это супер важный навык для каждого рекрутера, который можно и нужно развивать.
И кроме всего этого, скрининг — это супер важный навык для каждого рекрутера, который можно и нужно развивать.
Какие инструменты и техники могут помочь при скрининге
Рекрутеры не остаются со скринингом один-на-один, ведь существует огро-о-о-о-о-мное количество инструментов и техник, которые помогают ему на этом этапе.
Во втором уроке мы с вами поделились нашими любимыми расширениями, которые могут быть полезны для скрининга. Но мы принесли ещё несколько ссылок на наши статьи, в которых делимся другими классными тулами:
Во втором уроке мы с вами поделились нашими любимыми расширениями, которые могут быть полезны для скрининга. Но мы принесли ещё несколько ссылок на наши статьи, в которых делимся другими классными тулами:
Находите IT-специалистов сразу на 15 сайтах
Более 8 млн резюме разработчиков, аналитиков, менеджеров и других IT-специалистов уже есть в Подборе — AI-платформе для поиска кандидатов.
Скрининг и предвзятость: что с этим делать
Как мы уже сказали, предвзятость — это настоящий бич найма. Сколько хороших кандидатов получили отказ по абсолютно необъективным причинам [даже думать об этом не хочется]. Но мы надеемся и верим, что с каждым годом все больше рекрутеров начнут вести найм настолько объективно, насколько это возможно.
В нашем третьем уроке мы привели в пример 10 предубеждений, которые наиболее распространены в найме, но на самом деле их намного больше. Вот здесь можно прочитать про те предвзятости, о которых мы не успели поговорить.
В нашем третьем уроке мы привели в пример 10 предубеждений, которые наиболее распространены в найме, но на самом деле их намного больше. Вот здесь можно прочитать про те предвзятости, о которых мы не успели поговорить.
Домашка №2
Помните, что мы просили вас проверить себя в самом начале курса? Пришло время использовать те знания, которые вы получили и проверить, насколько стало проще проводить скрининг.
Вот ваше задание:
Все так же, как в первом уроке. Ниже мы дадим вам описание должности, на которую наш выдуманный CTO ищет соискателей. Вам необходимо выделить себе 15-30 минут свободного времени, внимательно прочитать задачу от руководителя и после найти самого подходящего (по вашему мнению) кандидата.
И не забудьте засечь время, чтобы посмотреть на свой прогресс ;)
Вот ваше задание:
Все так же, как в первом уроке. Ниже мы дадим вам описание должности, на которую наш выдуманный CTO ищет соискателей. Вам необходимо выделить себе 15-30 минут свободного времени, внимательно прочитать задачу от руководителя и после найти самого подходящего (по вашему мнению) кандидата.
Описание должности:
Мы ищем разработчика на IOS. Опыт работы именно с IOS — от 3-х лет, обязательное знание Swift и Xсode. Понимание MVP и MVVM, а так же ООП и структуры данных. Преимуществом будет опыт работы с fastlane, а так же опыт создания кастомных UI-компонентов. Мы работаем в Москве, так что нам важно, чтобы кандидат был в том же часовом поясе (+- 1 час).И не забудьте засечь время, чтобы посмотреть на свой прогресс ;)