Щавельнём по кандидатам
Как дела на рынке системных аналитиков?
п.с. а это Щавель, и он знает толк в кандидатах :)
В начале сентября провели опрос в Рекрутаче о том, про какой профиль IT-специалистов вам было бы интереснее почитать. И вот мы тут — один на один с системными аналитиками. Кстати, второе место поделили продакты и питонисты. Аналитика по вторым уже есть в блоге Щавеля.

Так вот: ребята из команды Щавеля прикинули, щавельнули и-и-и-и… уточнили у 4646 системных аналитиков уровня middle и выше, чего они хотят.

Системный аналитик — это вообще кто?

Но сначала кратко о том, кто же такие системные аналитики, каков их (усредненный) стек и в каких компаниях они обитают.

Системный аналитик — специалист, который переводит требования к продукту с бизнес-языка на язык разработки. Ну и, конечно, контролирует процессы выполнения ТЗ вплоть до выхода в прод.

Что делает системный аналитик и с чем может работать:
- Моделирует в нотациях IDEF, BPMN, UML, DFD
XSD, XML, Swagger, JSON;
- Работает с SoapUI и Postman для тестирования веб-сервисов;
- Использует XSD/JSON редакторы для описания веб-сервисов;
- Работает с Figma для проектирования макетов;
- Ведёт задачи в Jira или другом таск-трекере;
- Ведёт проектную документацию в Confluence или в любом другом аналоге;
- Анализирует журналы и временные ряды, мониторит приложения и текущий процессы в Kibana;
- Визуализирует метрики, собранные с узлов кластера и виртуальных машин в Grafana;
- Использует Miro для записей на доске во время совещаний и визуализации сложной архитектуры;
- Разбирается в основах API: REST и SOAP.

Будет плюсом, если системный аналитик знает:
- Kafka / Rabbir MQ, чтобы сформулировать требования к подсистеме интеграции;
- NotePad++ для чтения дампов/логов;
- Проектирует БД.

В каких компаниях живут системные аналитики:
- В продуктовых компаниях;
- В системных интеграторах, которые занимаются разработкой ПО на заказ;
- В аутфсорс- и аутстаф-компаниях.

А теперь перейдем к самому интересному — чего хотят системные аналитики? Сколько денег, какие плюшки в компании, да и в какие компании?

Вот что мы узнали из их ответов:

Системные аналитики преимущественно предпочитают работать FinTech и FoodTech компании. Большинство системных аналитиков не готовы работать в стартапах, букмекерских и фармацевтических компаниях.

Пристегнитесь, впереди зарплатные ожидания


Системные аналитики middle/middle+ грейда рассчитывают на заработную плату в 250-350 тыс. рублей на руки. Кстати, у питонистов ожидания примерно такие же.


А вилка, которую называют senior-специалисты, шире: кандидаты запрашивают от 300 до 500 тыс. рублей за свою работу на руки.

❗️ Важно отметить, что middle и middle+ специалистами считали кандидатов с опытом от 2 до 4 лет, а senior-специалистами — кандидатов с опытом от 4 лет и выше.

Условия и стоп-факторы


✨ Часть первая: тестовые задания

Большинство кандидатов готовы к тестовым заданиям.

Однако почти четверть не готовы выполнять тестовые задания ни за какие коврижки совсем и считают, что нанимающим достаточно посмотреть на примеры их работы.

А 17% кандидатов отмечают готовность к выполнению тестовых, но при условии, что будет не более 4-х этапов.
✨ Часть вторая: бенефиты работы внутри компании

Большинству кандидатов достаточно айтишной базы: удалёнки и прозрачных, выстроенных процесс взаимодействия продуктовых команд.

Только 13% кандидатов помимо базы хотели бы видеть в перечне корпоративные скидки и обучение.

15% (аж одна шестая) кандидатов рассчитывают на релокационный пакет для переезда в Москву или Санкт-Петербург, а также корпоративные мероприятия.

За что системные аналитики шеймят рекрутеров?

32% кандидатов поделились негативным опытом первых касаний с рекрутерами и, следовательно, компаниями. Вот что они отметили:

Первое – неструктурированность сообщения;

Второе — отсутствие «полноты картины»: после прочтения сообщения возникало много вопросов;

Третье — несоответствие сообщения от рекрутера и вакансии.

Что в итоге?

Системные аналитики любят системность. Просим прощения за тавтологию, но это база. Первичное сообщение должно быть описано также хорошо, как и требование к продукту: максимально подробно и понятно.

Кандидаты этого профиля готовы работать у вас, если вы предлагаете удаленку и командные звонки только по делу (но тут решайте сами).

Искать кандидатов лучше в продуктовых компаниях или системных интеграторах. Резюме есть на HH, Хабр Карьере и Linkedin.