По моим наблюдениям,
многих терзают этические моменты: это же ЛИЧНАЯ соцсеть человека! Как можно так нарушать границу и вторгаться в его пространство?
Моё мнение: это лучше, чем искать юзернейм в Телеграме и писать в мессенджер.
Подбор персонала в социальных сетях дает возможность:
- расширить воронку поиска;
- получить быстрый отклик;
- оценить профиль человека, изучить его интересы для формирования портрета соискателя.
Спорить о том, насколько этично писать кандидатам в соцсетях, можно вечно, но лучше просто разобраться, как сорсить в ВК ✍