Разговор с самим собой (без галлюцинаций)Самый (потенциально) честный фидбэк — от себя. Задай себе вопросы:
- Какие успехи я сделал за последний квартал?
- Где я прокачался, а где буксую?
- Как изменилась моя воронка за последние месяцы?
- Что я хочу изменить в своей работе? Что мне действительно нравится делать, а что напрягает?
Раз в квартал выделяй пару часов на такой «аудит». Это поможет держать фокус и не превращаться в рекрутера на автопилоте.
Разговор со своими коллежками по цехуНе понимаешь, насколько твоя скорость и SLA похожи на реальность? Спроси у таких же, как ты. Замечаешь, что кандидатов будто стало меньше, и они не такие качественные? Спроси у таких же, как ты. Регулярное общение с рекрутерами, нанимающими менеджерами, лидами «со стороны» — всегда полезная штука и для подтверждения своих гипотез, и для нетворкинга и новых возможностей в будущем.
Но кроме тех, кто снаружи, есть коллеги и внутри. Я не верю в утопию «сравнивать себя только с самим собой». Поэтому считаю крайне полезным подглядывать в результаты своих сокомандников, чтобы быть уверенным: я вписываюсь в «среднее по больнице», и поводов переживать за увольнение и жизнь под мостом пока нет. А если вдруг они обнаружатся — ты сможешь наметить план действий и реанимировать своё положение. Лучше знать, что ты что-то делаешь не так, чем оставаться в неведении.