Четверг. Только закончился обеденный перерыв. Саша, ИТ-рекрутер небольшого стартапа, видит уведомление о новом письме от руководителя разработки, Максима. Тема письма гласит «СРОЧНО. Жду пайплайн кандидатов к концу недели». Внутри — файл на две страницы квалификаций, которые необходимы команде разработчиков в лице нового сотрудниках.

Саша начинает читать список: и не понимает в нем ни слова. Он весь состоит из технического жаргона, а в середине так вообще есть кусок кода. Саша начинает копировать навыки из списка в CRM-ку компании, и это ожидаемо не дает результата. Она знает — что найти кандидатов даже с половиной этих квалификаций за пару дней будет невозможно.

Может, попросить его сократить список? Саша вспоминает, когда в последний раз она просила Максима объяснить или исправить что-то. Он тогда закатил истерику и разглагольствовал о том, какие глупые рекрутеры пошли. Выглядит так, как будто он просто скопировал этот список из какого-то рандомного документа, даже не проверив его предварительно. Саша не хочет повторения истории. Но даже гуглеж не особенно помогает — половины навыков как будто не существует вовсе. Можно пойти к кому-то из команды разработки рангом поменьше, но ведь вакансию-то Максим писал…

Наступает пятница, и Саша чувствует нарастающую безнадежность. Она знает, что ей придется встретиться с Максом и сказать ему, что ей не удалось найти кандидатов (а еще страшнее — что его вакансия — полный шлак).

John, the manager of the marketing team, gathered his team for a _________ to discuss the latest campaign. They had been struggling to generate leads and John wanted to come up with some new ____________. During the meeting, John suggested they run it up the flagpole and see how it flies, meaning to test out an idea and ____________ its potential success. He also suggested they use some of the latest market trends to make the campaign more effective. John ____________ the need to think out of the box and encouraged the team to come up with innovative and unconventional ideas.

Tom was running late for work. He overslept and missed his ____________. He was in a hurry to get to the office and was feeling ____________. He knew his boss would be ____________ if he was late. He thought about calling in sick, but he couldn't ____________ his team down.

Galina, a new HR coordinator at an IT company, was __________ to start her new job in Istanbul. She was tasked with recruiting new talent for the company's development team. However, she quickly realized that the job market in Istanbul was quite different from what she was used to. The market was flooded with immigrants from completely different backgrounds. At first, she began to get nervous — she didn’t want to seem like __________ on her first working day. She decided to divide the candidates into groups according to qualifications — it turned out that some of them __________ apply for a vacancy, even without having the necessary skills. Without ___________ time on candidates who were not a good fit for the company, she was able to fill in the job opening.

The team at the office was trying to decide where to go for lunch. Mary suggested they try the new Italian place down the street, but Alex __________ so sure. He said he had heard it was a little bit expensive. Sarah suggested they just __________ somewhere quick and cheap from the nearest bistro. But David said he was craving something different and suggested they __________ somewhere new. After some discussion, they finally decided to __________ the sushi place around the corner.

Мы начали экзамен с картины. Найдите разработчика с такой же фамилией, как у автора этой картины. Выберите, какой технологией он владеет на уровне mastery

C#
Magenta
Ruby
Microsoft Azure

>>
Шаг 1: ищем разработчика с фамилией Malevich. Команда: site:linkedin.com/io malevich developer
Шаг 2: в выдаче находим Alex Malevich.
Шаг 3: в Summary находим «mastery» — а там написано, что кандидат владеет Magenta.

В какой команде сейчас работает ваш коллега, @SimpleRecruiter?

MY.GAMES
Playgendary
Evogames
Scorewarrior

>>
Шаг 1: смотрим, как зовут коллегу через TG.
Шаг 2: Идем в Google или даже LinkedIn и вводим его ник в поиск. Нам выпадает ссылка на рекрутера с таким же именем. Идем к нему на страницу и видим, что он работает в Playgendary.

Какого подкаста про рекрутинг и HR не существует?

Код рекрутера
Захантили
Нанимайдзе
Тон оф войс
СОБЕС

>> Заходим в любой сервис подкастов и вбиваем в поиск названия. Уверены, что все справились!

Найдите Телеграм продакт менеджера, которая пишет, что хочет приносить «непоправимое счастье людям».

@i_am_product
@poleivetsss
@annapodobrazhnykh
@p_shch

>>
Шаг 1: ищем на Linkedin человека, который так считает. Команда: site:linkedin.com/in product manager непоправимое счастье людям
Шаг 2: заходим в Linkedin Татьяны (она будет единственной в выдаче).
Шаг 3: Дальше способов найти несколько, можно через имя, а можно через Behance или другие странички, где никнейм будет уже совпадать.

Недавно Язиля Насибуллина сделала пост про то, что очень мало кто проходит курсы. Найдите этот пост. Какой процент людей в целом доходят до конца курсов?

1%
4%
15%
23%

>> Поиск по сообщениям в канале — вещь! Идем в канал Язили и забиваем в поиск «процент» и первым постом в выдаче видим нужный.

Какое слово Оксфордский словарь назвал «словом 2018 года»? Нашли? Супер. Теперь найдите разработчика на Linkedin, который написал: «Сам я не *слово 2018 года*, адекватно реагирую на критику».
Какую технологию он указал как ключевую?

Python
Node.js
React
C++

>> Шаг 1: идем в Google, ищем слово 2018 года (спойлер: это слово toxic).
Шаг 2: site:linkedin.com/in Сам я не токсичный, адекватно реагирую на критику. Находим Linkedin.
Шаг 3: Видим, что ключевой технологией у кандидата является React.

Соотнесите разработчика и его хобби:

1. Алексей Ковалев (Aleksey Kovalev)

2. Юрий Куликов (Yuriy Kulikov)

3. Олег Кононов (Oleg Kononov)

А. инвестиции и путешествия

Б. художественное фото на зеркальную камеру

В. DIY и бег

БАВ

>> Лучшая тактика тут — искать сочетания .Например, site:linkedin.com/in Aleksey Kovalev художественное фото на зеркальную камеру. Есть такой? Да! Удаляем эти пункты, ищем дальше по той же логике.

Вам нужно определить должность IT-специалиста по скрину из его резюме

Backend developer
Product manager
System analyst

>> Важные слова-маркеры, которые могут помочь — SQL, CloudFactory, Phyton, ручное тестирование

Вам нужно определить должность IT-специалиста по скрину из его резюме

Десктоп разработчик
Мобильный разработчик
Автоматизация тестирования

>> Важные слова-маркеры, которые могут помочь — React, API, миграция, рефакторинг, верстка

Вам нужно определить должность IT-специалиста по скрину из его резюме

Backend developer
Product Manager
QA Automation Engineer

>> Важные слова-маркеры, которые могут помочь — iron python, администрирование CPQ, выгрузка данных, запросы в базу данных, поддержка кодовой базы.