Источник -
этот материал является вольным переводом публикации. Автор настоятельно просит, если кому-то не понравились изложенные идеи, писать ему гневные письма на
iwan@coderfit.com Автор текста и сам трудится в агенстве. Рыщет в интернетах в поисках кандидатов для клиентов, с которыми работает его компания. И поэтому так хорошо разбирается в вопросе «что такое хорошо и что такое плохо».
Сегодня покажем вам типичный портрет плохого и хорошего рекрутеров. К каким последствиям приводит такое поведение, можете додумать сами.
Рекрутач: Мы перевели этот текст, потому что он уж больно показателен и может служить клевым пособием с говорящим заголовком «Что не нужно делать, если ты хочешь привлечь кандидата». Да, в чем-то он довольно жесткий и не всегда можно судить однозначно о критериях, по которым автор делил рекрутеров на плохих и хороших.