Создание первого впечатления через холодные рассылки в мессенджерах и по электронной почте играет ключевую роль в процессе найма. Отправляя сообщение потенциальному кандидату, рекрутеры имеют уникальный шанс не только представить вакансию, но и заинтересовать человека, подчеркнув его значимость и уникальность для компании. Первое письмо может стать решающим фактором в возможности закрыть вакансию, поэтому к его составлению следует подходить с максимальной тщательностью.