⏱ 12 минут
Если вы уже испробовали все возможные способы найти того самого «идеального» программиста или аналитика, и не знаете, что еще можно сделать, не беспокойтесь. Артем и его команда из Folks.Rocks всегда готовы прийти на помощь. Они знают, как найти кандидата на работу, используя самые разные платформы, в том числе LinkedIn, и как эффективно подбирать резюме, чтобы ваше предложение о работе нашло своего адресата.
Что обычно рекрутеры делают с этим разделом?
- Просматривают бегло, чтобы следом написать первое сообщение кандидату.
- Подтверждают опыт своих коллег, которые просят вас это сделать.
- Игнорируют её, подозревая, что этот раздел на Linkedin малополезен.
Представьте, что вы кандидат. И вы получаете такой текст:
Мысли кандидата:
⚡ Вау! Мои посты настолько популярны, они даже кому-то нравятся. Пожалуй, добавлю в друзья этого человека. Мне неважно, рекрутер это или программист, ведь он сослался на ту инфу, что я пишу. Это дорогого стоит ⚡
После добавления в друзья может пройти несколько часов, и кандидат скорее всего забудет о том, что подружился с вами. У него же много дел и занятий: он активно пишет Golang код.
Не стоит писать кандидату сию же секунду после добавления в друзья. На бессознательном уровне он поймет, что его развели: вы написали про его крутые посты и тут же предложили вакансию.
Лучше подождать пару часов, прежде чем предлагать ему что-либо.
Обратите внимание на кнопку Endorse над каждым навыком. Это именно то, что вам нужно. Чтобы привлечь внимание и быть более убедительным, нажмите на эту кнопку. Так вы подтвердите скиллы кандидата.
Вот как это будет выглядеть со стороны кандидата:
Это уникальное оповещение в LinkedIn, его получают не так часто, поэтому оно хорошо выделяется на фоне других апдейтов. Кандидат непременно будет рад — кто-то подтвердил его умения! Это в очередной раз подпитывает положительные эмоции, повышая доверие.
После того, как вы заэндорсили его скиллы и чуть-чуть подождали, можно написать первое сообщение. Оно может выглядеть так:
⚡ Попробовать скорее ⚡
И мы снова идем в Skills, а не в поисковую строку. Ведь подтверждать или «эндорсить» навыки на Linkedin могли текущие или бывшие коллеги кандидата с таким же стеком и похожей должностью.
Вот так может выглядеть в интерфейсе подтверждение скиллов:
Тут дело не только в везении, но и в упорстве. Попробуйте просмотреть каждого человека из списка и найти того, кто действительно работал с кандидатом.
Если поиск был удачным, вы можете найти схожего по скиллам кандидата и написать ему при добавлении в друзья что-то такое:
Дальше — дело техники: склонить друга кандидата к рассмотрению вакансии, которая релевантна его скиллам.
❤️