Как моргнуть кандидату на Linkedin

Как моргнуть кандидату
на Linkedin

⚡ 20/05/2023
⏱ 12 минут

Мы открыли секрет ментального здоровья в рекрутменте: тяжелая работа влияет на эмоциональное состояние. Но чем больше рекрутеру отвечают кандидаты, тем больше вырабатывается эндорфинов. Они и уравновешивают психическое здоровье.

Если вы уже перепробовали все способы достучаться до «идеального» программиста или аналитика, и не знаете, как к нему подобраться — Артем и его команда Folks.Rocks спешат на помощь.

Рассказываем про Skills

Вы наверняка обращали внимание на секцию Skills в LinkedIn. Она находится сразу под образованием. Это навыки, которые добавил человек сам или его коллеги. Иногда там куча всего, иногда — буквально пара ключевых скиллов.

Что обычно рекрутеры делают с этим разделом?

Просматривают бегло, чтобы следом написать первое сообщение кандидату.
Подтверждают опыт своих коллег, которые просят вас это сделать.
Игнорируют её, подозревая, что этот раздел на Linkedin малополезен.

Как иначе использовать Skills

Главный тренд в хайринге последних лет — персонализация. Важно провести чуть больше времени, медитируя над профилем кандидата и рассматривая все детали прежде чем отправить первое сообщение.

Представьте, что вы кандидат. И вы получаете такой текст:

Мысли кандидата:

⚡ Вау! Мои посты настолько популярны, они даже кому-то нравятся. Пожалуй, добавлю в друзья этого человека. Мне неважно, рекрутер это или программист, ведь он сослался на ту инфу, что я пишу. Это дорогого стоит ⚡

После добавления в друзья может пройти несколько часов, и кандидат скорее всего забудет о том, что подружился с вами. У него же много дел и занятий: он активно пишет Golang код.

✋ Важная ремарка ✋

Не стоит писать кандидату сию же секунду после добавления в друзья. На бессознательном уровне он поймет, что его развели: вы написали про его крутые посты и тут же предложили вакансию.

Лучше подождать пару часов, прежде чем предлагать ему что-либо.

Обратите внимание на кнопку Endorse над каждым навыком. Это именно то, что вам нужно. Чтобы привлечь внимание и быть более убедительным, нажмите на эту кнопку. Так вы подтвердите скиллы кандидата.

Вот как это будет выглядеть со стороны кандидата:

Это уникальное оповещение в LinkedIn, его получают не так часто, поэтому оно хорошо выделяется на фоне других апдейтов. Кандидат непременно будет рад — кто-то подтвердил его умения! Это в очередной раз подпитывает положительные эмоции, повышая доверие.

После того, как вы заэндорсили его скиллы и чуть-чуть подождали, можно написать первое сообщение. Оно может выглядеть так:

Никаких гарантий, что кандидат решит пообщаться с вами. Увы, мы не можем быть абсолютно уверены во всем. Но в его голове точно останется мысль: «Мой профиль изучили от и до и «замэтчили» его под вакансию».

Если с этим кандидатом не сложилось, всегда можно найти другого подходящего по стеку в Подборе: умные алгоритмы и 7+ млн. профилей IT-специалистов.

⚡ Попробовать скорее ⚡

Теперь ищем похожих

Что мы делаем, если кандидат не ответил? Не расстраиваемся и идем к другому, верно?

И мы снова идем в Skills, а не в поисковую строку. Ведь подтверждать или «эндорсить» навыки на Linkedin могли текущие или бывшие коллеги кандидата с таким же стеком и похожей должностью.

Вот так может выглядеть в интерфейсе подтверждение скиллов:

Тут дело не только в везении, но и в упорстве. Попробуйте просмотреть каждого человека из списка и найти того, кто действительно работал с кандидатом.

Если поиск был удачным, вы можете найти схожего по скиллам кандидата и написать ему при добавлении в друзья что-то такое:

Дальше — дело техники: склонить друга кандидата к рассмотрению вакансии, которая релевантна его скиллам.

❤️